国有企业党建与人事业务工作融合的实践对策分析摘要：随着国家经济形势的发展，国有企业面临产业升级与转型的挑战，亟需提升核心竞争力与市场竞争力。国有企业运营模式与其他企业不同，因此更加应该承担国家经济建设与发展的重任，把握国家经济政策，跟随党的领导。党建工作历来是国企发展的重要工作，将党建工作与人事业务工作融合能够为企业发展、人资管理与培养提供方向，引领国企员工思想价值观发展，形成良性企业文化，提升企业核心竞争力，促进国企改革发展。本文将分析国企党建与人事业务工作融合的意义与原则，给出融合实践对策，为国有企业持续发展建言献策。关键词：国有企业；党建工作；人事业务；融合发展；实践对策引言部分人力资源是国企建设发展的核心资源，只有落实战略性人力资源管理才能够挖掘员工潜能、发挥员工效能，推动国企改革、创新发展，提升国企效益。党建工作与国企人资管理工作之间存在紧密的联系，一方面党建工作能够影响员工的思想意识，传递国家政策思想与企业文化，形成良好的工作氛围，鼓励员工积极进取，实现自我价值，开发国企人力资源潜能。另一方面，党建工作可指导人资管理、企业运营，提供正确的发展方向，促进整个国企的发展与进步。因此，国有企业应兼顾党建与人资管理，实现两者的融合，将思政教育与人事业务融合起来，增强企业内部凝聚力，明确企业与员工发展目标，促进国企持续发展。一、国有企业党建与人事业务工作融合的意义与原则（一）融合意义1.探索国企发展新方向国企党建工作成果会影响企业发展的方向与员工发展的理念，而党建与人事业务工作的融合就能够为国企经营涉及的各项工作提供一个正确的、新的方向，只有朝向正确的方向发力才能够取得成果。党建工作将体现出国家对国企建设发展的要求与倡导，强调国有企业在国家经济体系中的重要地位，同时为国有企业改革发展提供新的方向。此时协同开展的国企人事业务工作目标更加明确，如企业文化建设、绩效管理、人才培训等，均建立在国企正确发展路径的要求之下。此时的党建工作与人事业务管理工作形成了相互协调、相互促进的作用，共同推动国有企业改革发展[1]。1.培养更多高水平人才反过来讨论国企人事业务管理对党建工作的作用，国企党建工作的主体同样是国企基层员工，只有高职业素养、良好责任感的员工才能够支持党建工作的进行、提升党建部门的水平。针对很多国有企业现存的党建与人事业务工作割裂的情况，国企管理者应当重视以上两者的融合作用，从党建与人事管理结合的角度探索国企持续发展的道路。党建工作能够从思想和文化上影响国企员工，也正是在这样的氛围下，人资管理部门才能够提升基层凝聚力与职业道德感，不断培养更多高水平人才，提升国有企业的综合实力[2]。（二）融合原则党建工作与人事管理的融合并不是简单的累加，国企应坚持有机融合的工作原则，将党建工作融入人资管理的人才选拔、招聘、调配、绩效管理等环节中，为人资管理工作指明方向，提供规范和准则，提升人资管理的科学性与公平性。其次，党建与人资管理融合时应考察员工的政治态度与工作思想，这一点应体现在人才选拔与调配中，只有政治观点正确的人员才符合国有企业用工要求，对于政治观点或态度错误的人才则应取消录用。最后，国有企业还应发挥党组织对基层员工的思想教育作用，定期开展多种思想政治教育活动，提升基层员工的思想水平，打造良好的企业文化[3]。二、国有企业党建与人事业务工作融合的实践对策（一）加强思想政治教育很长一段时间里，国企的党建工作与人事业务工作都是分开的，这样就削弱了党建工作的影响，无法发挥党建工作的效能。因此国有企业应扩大党建工作的范围，将其与人事业务工作深度融合，发挥党建工作对基层员工的思想教育作用。国企承担着国家经济发展与建设的压力，企业所有资源与收益均与国家息息相关，因此国企员工应当具备相应的社会责任意识与正确的价值理念，这样才能够为国企发展做出贡献。国企可通过党建工作影响基层员工的思想意识，培养其爱岗敬业、严谨认真的工作态度，主动承担岗位职责，把握职业发展方向，寻求国企与自身更好的发展。当下企业之间的竞...
