公司D委书记在集团“青马工程”推进表彰大会上的发言尊敬的集团D组书记、各位领导、同仁们：集团组织召开“青马工程”推进表彰大会，充分体现集团D组对青年队伍建设的高度重视。必将进一步助推“青马工程”在集团各系统落地落实，助推人才高质量发展。根据会议安排，下面我代表x公司作个汇报。近年来，公司D委坚持D管人才的原则，认真贯彻落实集团公司D组部署要求，把“青马工程”作为提升青年队伍政治素养的基础性、战略性工程，纳入公司“十四五”人才发展规划、优秀人才递进培养计划、年轻干部铸魂工程，始终把高标准选拔、全过程跟踪、精细化管理摆在突出位置，建立了D委统一领导、人事部门组织实施、团委牵头落实、业务部门协同推进、各级组织上下联动的工作格局，培养了一批优秀青年政治骨干，起到了很好的示范带动作用。一、组织部门“写实”，“相马”推荐并举以“相马+推荐”的方式科学选拔培养对象。依托D委组织部“百名青年技术骨干”“千名青年技能骨干”人才储备库“相马”，掌握优秀青年人才综合素质“写实”。建立“三三”制选拔机制，即学员中1/3为公司青年优秀后备人才库成员，1/3为获得省部级、公司级重大荣誉的青年典型标兵和管理骨干，1/3为青年D务人才、团干部和青年工作骨干等。同时，结合各单位D组织精准推荐，充分考虑各专业之间的平衡，以生产技术、机动设备、电气仪表经营销售、D群管理和综合业务“六大专业”为基础，统筹年龄、学历、岗位等分布，实现覆盖技术、技能、管理各领域。综合选拔出在重大任务、重大工程、重大项目中工作表现突出，在基层一线、关键岗位扎实历练、实绩突出的青年人才，由公司青年工作领导小组综合审定，确定入选名单。二、坚持目标导向，“育马”精炼培养遴选是基础，培养是关键。着眼“优势互补、资源共享、共同发展”的工作思路，与西北协作区八家兄弟单位联培联动，分四个阶段联学，课程设置实现阶段“螺旋进阶”，持续巩固学习实践成果。同时，每名学员配备理论实践“双导师”，从坚定理想信念、提升综合素养、孵化创新成果、攻克瓶颈难题等角度，为青年全方位烹制色香味俱全的“营养餐”。把握“三个结合”。一是与基层D建工作相结合。坚持D建带团建，把“青马工程”纳入基层D组织的重要工作内容，在推进深度融合中发挥团支部、“青马”学员的作用。二是与基层班组长队伍建设相结合。把基层班组作为青年实践锻炼的重要平台，把青年骨干选拔到班组长岗位历练。三是与优秀年轻干部培养相结合。把年轻干部人才库中35周岁以下年轻干部纳入“青马工程”统筹培养，把优秀“青马”学员列入优秀年轻干部库。融入“三个规划”。一是融入公司青年发展规划。把“青马工程”作为落实公司青年发展规划的重要举措。二是融入公司D团教育培训规划。把“青马工程”与青年D员、团干部教育培训统筹推进，提升身份意识。三是融入公司干部教育培训规划。把“青马工程”与中青干部培训班等统筹考虑，实现进阶跟进。落实“三个注重”。一是注重常态化理论跟进。“线上”抓好“导学”，依托“中油e学”平台，组织学员自学完成网上课程；“线下”布局“讲学”，邀请甘肃省委D校、兰州大学专家学者集中授课，帮助学员增长知识、厘清认识；“一线”强化“践学”，在导师指导下结合实际开展课题研究，从课题立项、推进实施、成果发表进行全过程闭环管控。二是注重阶段性红色赋能。分四个阶段举办红色教育主题实践活动，组织学员赴革命“圣地”延安铁人精神发源地玉门等革命传统教育基地、石油精神教育基地开展“体验式”“沉浸式”现场教学，进一步强化思想政治教育。三是注重日常化实践提升。坚持“从岗位中来，到岗位中去”的实践锻炼模式，安排青马学员到重点岗位、重点项目、重点工程、基层一线、团青组织实践锻炼，做到重要岗位储备人才、“推优”发展输送人才。同时，打造以“青马”学员为骨干的“宝石花”青年志愿者服务分队，让理论在日常实践中生根发芽、开花结果。三、坚持严进严出，“赛马”锻造精英“优中选优”赛出“宝马良驹”。探索完善日常管理、考核评价、培养使用、长期跟踪“四位一体”考核管理机制，坚持“青马”学员“一人一档...
