2024年稽查工作领导致辞稿VIP免费

稽查工作领导讲话稿同志们：今天，我们召开全州地税稽查工作会议，主要目的是全面贯彻落实20XX地方税务工作会议、州直地税系统党风廉政建设会议和全区地税稽查工作会议精神，安排部署20XX年税务稽查工作任务。20XX年，全州地税稽查工作在20XX地税局党组的坚强领导下，紧紧围绕“戒虚务实”工作主题，认真落实全区地税稽查工作各项部署，按照“抓学习强素质，建制度转作风，重程序办铁案”的总体要求，团结带领各族地税稽查干部职工，求真务实转作风，提升素质促征管，各项工作取得显著成绩。全年入库各类税款12，132万元，同比增收4，298万元，增长55%。为全州地税系统完成艰巨繁重的组织收入任务做出了积极贡献。这些成绩的取得，是与各局及州局机关各部门高度重视稽查工作，并给予大力的支持和配合分不开的。在这里，我代表州局党组对全系统干部职工表示诚挚的慰问和衷心的感谢。20XX年，州局党组确定了“履职尽责制度规范”工作主题，稽查局各项工作要紧紧围绕这一工作主题，把工作重点放在改革创新、转变作风和履职尽责上，进一步加大干部管理力度，深化税务稽查现代化建设，提高稽查工作服务税收工作大局的能力。为此，确定全州地税稽查工作的总体思路是：认真贯彻落实全州地方税务工作会议和全区地税稽查工作会议精神，创新干部管理，深化绩效考核，推进管查互动，强化廉政建设，突出做好五项重点工作（常规检查、税收专项检查和区域性专项整治、重点税源企业税收检查、查办大案要案、严打发票违法犯罪活动），推动全州地税稽查工作再上新台阶。下面，我讲几点意见：一、深入推进作风转变，大力提升干部队伍履职能力近期，州局党组研究出台了《20XX地方税务局机关干部双向选择实施方案》、《20XX地税局机关工作人员绩效考评办法》和《20XX直地税系统县（市）局长日常绩效考核办法》等一系列旨在转变工作作风、强化干部管理、提升履职能力的制第1页共6页度措施。我们相信，随着这些制度措施的逐步实施，全州地税系统干部职工的工作活力和激情必将被深度激发出来，我们要以此为契机，狠抓干部管理，实现稽查队伍综合素质和依法行政能力的有效提升。（一）强化日常纪律的监督。作风是否过硬，关键在于细节。一言一行、一举一动即能体现一个人的作风。行政管理干部和纪检监察干部，要认真履行职责，加强对干部政治纪律、组织纪律和工作纪律执行情况的监督，对违反纪律的情况进行严格追责。在稽查队伍中要绝对禁止违背党的路线方针政策言行，对州局党组做出的各项决定必须不折不扣贯彻执行，坚决禁止迟到、早退、脱岗和上班时间上网聊天、购物等现象。（二）深化绩效管理考核。我们已于年初下发了《20XX地税局稽查局绩效考核管理办法》，两级考核，按质奖惩，打破大锅饭。考核结果将与干部年终评优挂钩、外派学习挂钩、干部晋升挂钩，逐步深化考核结果运用。通过一段时间的考核探索，对现有的考核办法不断修改和完善，使之切实达到增强干部履职能力、工作责任心、提升工作质效的目的。（三）逐步形成能进能出的用人机制。借鉴州局机关干部双向选择的做法，制定契合稽查工作实际的选人用人机制，通过多种形式的能力测试办法，不断地把综合素质好、业务能力强的干部充实到稽查队伍中来，以取代那些不善学习、能力下滑、不思进取、不能胜任本职工作的人员，更新稽查队伍血液，激发干部工作活力。二、突出稽查业务工作重点，高质量完成稽查工作任务要紧扣州局党组工作主旋律和全区稽查工作重点，开展稽查业务工作。（一）科学选案，切实提高选案准确率。20XX年我局的选案准确率为91%，在全区排名第14，并不乐观。因此选案部门要积极采取科学的工作方法，量化选案指标，切实提高选案准确率。一要充分利用现有的征管软件基础数据，筛选出纳税零申报、低税负、长亏不倒以及易发生涉税问题的行业确定年度常规检查计划；二要积极运用区局和州局两级风险管理推送信息，完善州直风险平台预警指标的创设和修正工作；三要善用第2页共6页各各县市局提供的案源和第三方信息平台，提升选案准确性；四要做好自查结果的分析研判工作，为确定下阶段选案提供案源；检查部门要将日常检查发现的相关联的...