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2024年华为公司管理工作要点VIP免费

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华为公司管理工作要点99年管理工作要点经历了十年的艰苦努力,公司已初步建立起综合平衡发展的管理思想体系,在此基础上,提出99年工作要点:1、继续加强研发、营销、管理体系的系统的建设性的均衡发展。建立和完善统一、合理、平衡,不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值评价体系。2、要坚持以流程优化为主导的管理体系的建设。不断地去优化非增值流程与增值流程,不断改良,不断优化,无穷逼近合理。小改进、大奖励,是我们长期坚持的方针。部门主要负责人的建设性责任,就是不断地听取实践者与周边合作者的意见与建议,结合国际惯例,不断地与领导群体、专家群体、操作执行群体共同研讨、审定具体流程环节的优化。并认真、细致、实事求是地作好推行工作,同时在推行中,继续不断的总结提高。永远要注意与公司总体目标流程的符合,注意与周边流程的协调。减人、增产、增质、增效,以及核心竞争力的提高,是我们考核各级干部能力的主要指标。3、坚持从有实践经验、有责任心、有技能且本职工作做得十分优秀的员工中选拔、培养骨干。重视后天的学习与进步,重视个人的实际才干的增长。个人永久性的标记(学历、职称、社会荣誉……)仅仅是个参考。要帮助那些有贡献、有能力、责任心与敬业精神强的员工,进行管理技能培训,提升他们的内涵,使他们获得更多的进取机会。各级部门一定要注意,虚报、浮夸、报喜不报忧,文过饰非、掩盖事实真象、泛泛空洞无物是一种不良的管理作风,我们要警惕这类干部在没有改正好之前被任用。继续没有改进的要调整岗位。自我批判是掘松管理土壤,使优良管理扎根生长的好办法。没有自我批判能力的员工,不得再被提拔。三年后,凡是没有自我批判能力和责任感的干部,上至总裁,下至科长、工程师第1页共4页将会一律被免职。4、公司将继续完善委员会民主决策的建设。我们将推行在委员会授权下实行顾问、部门首长、行政助理相结合的日常工作管理方式。顾问的责任是监督部门的管理符合公司总目标,以及提出指导性意见;部门首长抓部门的组织与管理建设,部门副职协助首长抓好例行工作管理;行政助理重点抓好例外工作管理,并不断将例外管理分解、转化为例行管理,形成规范的管理流程。5、加强干部的民主作风建设,民主生活会应该成为公司制度化的沟通方式。公司及各部门都要听得进来自内部与外部的批评,包括提意见方法不对的批评。闻过则喜,加快改进。各级干部的民主作风是在不断地修炼中培育的,因此,各级干部要努力学习,不断的提高自己的内涵。我们要团结一切批评过自己,而且批评错了的人。在各级部门首长不能作到这一点时,各级干部部门要挺身而出,作好疏导工作。一切批评别人的人,首先要按照你批评的标准来提高自己。要抱着郑重的态度,实事求是,并提出如何改进的建议。当你要提意见时,自己必须去查对事实,掌握事实的分寸,学习有关的管理与技能,提出如何解决问题,这也象自己脱胎换骨一样的艰苦。任何不负责任的意见是空耗了别人的时间,当然正确的意见也不要怕打击。不经磨难,何以成才。要忍受得了委屈,只要是真理,总会被时间检验。但当实践检验是你错了时,要丢得掉面子,不断提高认识。为了公司的前进,个人应舍弃一切不良的习气。各部门对那些无中生有、捕风捉影、拨弄是非、爱闲言碎语的人,要给以帮助、批评与教育,要警惕这部分人还没有改造好时,却被选成了干部。公司不可能无限的改进职工的收入,也没有能力作出承诺。一些美好都是共同去创造,你只有相信自己的努力,并且帮助与消除周边的落后,才会预见公司的美好。6、持之以恒的推行任职资格系统的建立、优化和完善。再用三年的时间建立起员工个人收入与公司整体效益联系浮动的第2页共4页价值分配制度。在效益好时要敢于扩张,共同负责;在受到挫折时,要共同忍受。通过这种张驰,把压力传递到流程的每个环节与每一个员工。7、坚决反对盗窃公司技术机密、商业机密与财物的恶劣行为;坚决反对员工的腐化,以及对周边、他人的不尊重和盲目骄傲的不良习气;反对在客户面前攻击竞争对手,宣传自己也要实事求是;反对不思进取的幼稚,一定要杜绝少年得志的不良习气...

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