基层商业银行党建与业务融合发展初探尝试摘要：随着社会经济体制不断深入变革，国内金融行业也进入快速发展时期。在这种市场环境下，基层商业银行面临的工作环境逐渐呈现出复杂的变化趋势。对此，融合发展党建和业务工作就成为基层商业银行创新变革的建设渠道，这种方式可以帮助商业银行改善原有的工作机制不良问题，促使基层商业银行更好地实现创新党建工作的发展目标。所以本文将主要针对基层商业银行发展过程中存在的党建建设问题进行分析，并提出有效可行的实施对策。关键词：基层商业银行；党建工作；业务融合党建工作是基层商业银行开展网点业务经营管理工作的重要基础，承担着正确引导商业银行网点干部员工攻坚克难、突破创新的重要任务。随着经济建设不断完善，基层商业银行在发展过程中的关键工作就是做好党建工作，加强党政建设，将党建工作和银行业务进行深度融合，创新突破基层党建工作模式，有效解决现阶段基层商业银行党建工作与业务建设的融合问题，并提出针对性的对策措施，借以实现党建工作效力的有效提升，优化改善基层商业银行党建工作。1.基层商业银行在党建建设过程中存在的融合问题1.融合培训机制不成熟在融合党建工作和业务建设的过程中，可以发现其融合过程存在一定的复杂性，只有适当调整相应的培训建设工作，才能够充分满足党政建设需求。但基层商业银行在开展培训工作的时候存在一些建设性问题，主要是体现在银行管理培训工作中缺少对党建工作和业务建设融合发展的有效关注，特别是在党建业务融合建设过程中，缺乏足够的组织优势，使得培训工作无法有效开发出党建工作的示范价值。另外，在设计管理培训方案的时候，并没有充分认识到宣传党政建设以及创新培训制度的重要性，因此使得部分党建工作在开展过程中仍然出现一些形式问题，没有充分发挥出其实际调节作用，无法针对基层商业银行的建设问题提出有效措施，从而导致基层商业银行在党建业务融合发展过程中无法充分展现出其作为建设主体的实际价值，使得全面加强党建工作方案设计缺乏必要的支持基础。除此之外，在进行培训工作的时候，缺少对创新方案的必要支持和重视，并没有针对党建业务融合效率和实际情况进行有效评估，从而导致党建业务融合优势无法充分显现，也使基层商业银行无法为培训工作的创新提供足够的发展经验。1.团队保障机制建设不完善党建业务的融合工作具有一定的复杂性，所以，建设完善的保障机制是顺利实行党建工作的关键要素。但部分基层商业银行在开展党建工作的过程中，缺少对现有保障机制构建情况的有效研究，缺乏对领导工作保障能力建设情况和相关决策活动执行情况的有效分析，从而使得党建团队成员无法满足党建工作组织开展的实际需求，无法推动党建工作充分适应业务发展需求，从而使得业务发展需求无法得到有效保障和工作支持。部分基层商业银行在规划设计党建工作的时候，仍然缺少对党建业务融合保障机制的有效分析，没有深入认识到保障机制建设的有效作用，更缺少对团队小组构成情况的实际研究，从而使得行政性工作和监管性工作无法明确区分，这在一定程度上阻碍了基层商业银行党建团队保障机制作用的有效发挥。1.促进银行党建工作和业务经营融合发展的改进措施1.加强融合培训机制建设基层商业银行需要明确党建业务融合需求及复杂性问题，以此使推动培训工作在创新设计过程中能够充分结合具体开展情况不断优化探索，从而真正实现对基层党建业务融合发展的创新发展。对此，需要相关部门加强对党建组织优势的关注，特别是需要仔细考察传统党建工作模范的发挥作用，以此充分调动党支部积极参与到业务工作开展过程中，从而为党建业务融合发展工作提供更有利的支持条件。在组织党建工作创新过程中，需要落实党建业务融合培训机制方案，并针对相关组织领导干部进行积极的思想建设，以此展现党建工作在贯彻先进思想理念方面的优势作用；另外，在创新融合培训机制的过程中，不仅需要优化调整党建工作建设，还需要全面掌握业务创新要素，深入分析商业银行现有思政工作对相关业务的实际影响，以此针对性强化党建业务之间的关联性，加强党建思想对业务建设的积极影响，从而加快完善基...
