2024年集聚人才机制体制问题研究调研报告VIP免费

集聚人才机制体制问题研究调研报告**市集聚人才体制机制的完善，是**实施“科教兴市”战略的重要组成部分，是**抓住西部大开发和加快新丝绸之路建设战略机遇的关键，是**建设区域中心城市的重要举措。截止到**年7月，**市各类人才总量达到8599人，其中，党政人才652人、专业技术人才3662人、高技能人才1641人、企业经营管理人才929人，农村实用人才35人，社会工作人才1680人。加快建立集聚人才的机制体制是当前**市人才工作的重点也是着力点。一、**市人才工作的基本情况（一）基本情况党政人才方面。始终坚持“三个不吃亏”的鲜明导向，连续6年选配40名国家干部任社区党支部书记。去年底选派12名优秀机关干部到社区挂职一年，担任副书记、副主任职务。目前，38个社区党支部书记全部配备到位，平均年龄达34.6岁。现任社区党支部书记、主任有26名给予副科职级，2名高配为正科职级并解决事业编制。**年以来，先后有8名优秀社区党支部书记进入街道领导班子，6名进入部委办局任职。专业技术及高技能人才方面。全市专业技术及高技能人才呈逐年上升趋势。目前，全市各类专业技术人才总量达到3662人（事业单位2553人、企业专业技术人员11**人），高级职称434人占总数的12%，中级职称1310人占总数的36%，初级职称1918人占总数的52%。主要分布在农、林、水、牧、建筑、环保、文体、教育、卫生、广播电视等行业一线。高技能人才1641人，主要分布在烹饪、驾驶、汽修、电焊、美容美发、餐厅服务等通用职业工种，化工、冶金、机械制造、现代物流等领域的高技能人才比例偏低。引进、培育各类人才方面。**年-**年，围绕**市重点行业及领域，在经济、科技、教育、园林、农业等重点行业一线引进高层次紧缺人才48人，其中研究生21人。每年选聘大学生村官4名。依托援疆渠道，通过“走出去，请进来”的方式，**年-**年10月共选派了130批885人次交流、培训，在本地受第1页共7页培训人员近4万人次。选派85名未就业大学生赴江苏培养，现均已充实到乡和社区工作。（二）主要做法做法一：强化制度建设，为集聚人才注入新活力**市委组织人才工作领导小组成员单位，分别对党政人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍等6个领域的人才队伍情况开展分类调研，形成《用好盘活**市现有人才资源》调研报告，进一步摸清了目前**市人才队伍建设的总体状况。加强宏观指导，研究出台了《**市人才工作管理目标责任制考核办法》，制定下发了《**市柔性引进高层次人才实施办法》、《**市引进高层次紧缺人才暂行办法》，使**市成为了人才集聚中心和创业基地，向“人才强市”迈出了坚实的步伐。按照“政府引导、单位主体、市场配置、分类指导”的原则，通过公务员考录、事业单位公开招聘、企业自主招聘和项目引智等多种途径，为全市人才队伍建设注入新活力。做法二：利用援疆资源，明确培养人才新途径一是依托江苏师范大学，设立**教育人才培训基地。**市依托江苏师范大学，对教育教学骨干进行培养，通过集中研修、培训交流的方式，使教学骨干在学法优化方面掌握了一些实践工具，全面提升了**市教师课堂教学质量。二是依托XX市医学院，设立**医务人才培训基地。**市每年安排30名卫生专业技术人员，分四个项目（即：**市卫生医疗骨干挂职锻炼计划、**市疾病预防控制培训班、**市基层医疗卫生专业技术人员培训班、**市名院长培养计划）分批到医务人才培训基地进修培训，实现了高级医疗人才交流常态化，打造了一支留得住、带不走的医疗卫生队伍，为不断提高**市医疗卫生整体专业技术水平，保障**市人民群众健康福祉提供了智力支持。三是依托XX省技师学院，设立**实用人才培训基地。近两年**市按照“统筹规划，资源共享，规范管理，综合利用”的原则，采取请进来和送出去相结合的方式，实现了与XX省技师学院最大程度的合作，开拓了**市实用人才的眼界视野，提高第2页共7页了创新能力。做法三：搭建服务平台，优化聚集人才新环境为聚集人才实行全方位多角度服务，做到“三到位”。一是硬件设施到位。投资4.27亿元规划建设了**市中小微企业创业孵化园，配备有20万平...