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集团关心下一代交流材料即发集团建厂以来，始终坚持以人为本的思想理念，把用人、育人同经济效益、社会效益紧密结合，用亲情凝聚员工意志，用关爱激活企业活力。为此，即发于1991年成立了集团关工委组织，同时实现了组织网络、硬件建设、规章制度、活动经费“四到位”。集团关工委由党委副书记任主任，退休老领导任常务副主任或顾问，有关中层部门负责人为副主任，工会、团委、妇女、人事、宣教等部门有关人员为成员的17人组成“即发集团关心下一代工作委员会”。根据集团分公司多、员工多的实际情况，各分公司也建立了30多个关工委组织，形成了纵到底、横到边的关工委组织网络体系。同时确定集团工会为关工委的依托单位，充分发挥老职工、老专家的政治优势和经验优势，引导他们积极参与到企业的关心下一代工作中，组织制定工作制度、工作计划，开展了一系列的工作。一是按照科学发展的要求，把提升青年员工的思想素质放在首位，激发员工文明、向上的热情，营造和谐、科学、勤俭、安全的即发文化氛围。即发目前在册员工有1万多名，其中青年职工占90%以上，这些青年员工大多数来自全国各地的农民工，年龄都在20岁左右，缺少吃苦耐劳和勤俭节约的精神。鉴于此，即发关工委每年请老干部、老工人讲厂史，请律师进厂讲法律，采取座谈、参观、演讲比赛、知识竞赛、问卷考试、结对交心等有效形式进行道德、法制观念的教育培养；利用《即发通讯》、宣传栏等阵地结合当前形势进行时事政治等方面的教育。几年来共投资100多万元，建立完善了职工活动的多功能厅、游乐室、阅览室、篮球场、乒乓球室、羽毛球室等活动场所，每年开展大小型文体活动10多次。二是把技能培训作为青年进步的阶梯，为他们搭建成长的平台。近几年来，有数百名刚毕业的大学生，在一线的实践中，很快掌握了整套生产工艺流程，从中选拔一批优秀人才委以重任，并派往国外学习业务。即发本着“以人为本”的工作原则，大力开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动。鼓励青年员工自学成才，对于通过自学取得大专以上学历的，给予报销学第1页共2页费，已有100多名职工参加了大专以上的自学考试，有80多名职工获得大专以上文凭。三是实行亲情化管理，为职工办实事。积极改善职工工作条件，工作环境达到行业内一流，住宿达到公寓化，医疗达到小病不出厂，职工子女上学有专人负责协助办理，大大减轻了职工的后顾之忧。关工委的同志还经常走访职工家庭，为职工办实事、好事，如为困难家庭的青年职工捐款、撮合未婚青年、投资建设经济适用房等。几年来，公司发放的救助金达到数十万元，为数百名职工解决了住房困难。发动职工为困难职工捐款20多次。为200多名职工子女解决了异地入学难的问题。对于高考中榜的职工子女，分别给予1000—5000元的奖励，并报销家长送子女入学的双程车费和子女的单程车费。四是回报社会，奉献爱心。多年来，即发关工委在关心爱护企业青年员工的同时，一直本着“奉献一片爱心，树立即发形象”的指导思想，实施对社会尤其是学生和弱势群体“送温暖”活动，积极参与社会公益事业，如无偿献血、向灾区捐衣物、捐资助残、资助学生等。今年还积极参加上级组织的慈善捐款活动。第2页共2页