2012电大在线模拟考试题人力资源题VIP专享VIP免费

1中央广播电视大学开放式远程教育实时练习题一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．()不属于人性的内容。A．自然属性B．生物属性C．心理属性D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了()假说。A．社会人8．经济人C．管理人D．复杂人3．()不符合人本管理思想。A．完善人8．开发人C．发展人D．约束人4．()对人力资本的理解不正确。A．人力资本是活的资本8．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系5．()不属于人力资本投资支出的形式。A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出6．()不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性7．()不体现人力资源开发目标的整体性。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性8．()是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展9．()不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10．()不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式8．美国模式C．莱维特模式D．利温模式11．()不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段212．在管理内容上，现代人力资源管理()。A．以事为中心8．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是()。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A．科学化管理8．制度控制C．人性化管理D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是()。A．战术性管理8．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理()。A．照规章办事8．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A．主动开发型8．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心18．在管理手段上，现代人力资源管理()。A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为中心D．手段很单一19．在管理层次上，现代人力资源管理部门()。A．处于操作层8．只是上级的执行部门c．处于决策层D．很少参与企业决策20．企业管理的核心是()。A．物的管理＆财务管理C．人的管理D．物流管理21．()不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1．()属于人性的特征。A．能动陛8．社会性C．整体性D．两面性E．可变性．2．目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有()。A．经济人8．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人3．经济人假设理论中的“经济人”又称()。3A．唯利人8．管理人C．社会人D．实利人E．复杂人4．()属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制。D．保障机制E．选择机制5．对人力资本的理解正确的是()。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性6．()属于人力资本投资的特性。A．收益形式单一化8．动态性C．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样化7．()属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出。E．时间支出8．()能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率C．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工资水平E．国家政策9．()属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展10．()说明了人力资源开发目标的多元性。A．社会发展需要的多元性B．不同员工的发展需求不同C．个体发展需求的多元性D．员工的发展需求可能改变E．现有培训机构的多元化11．()属于人的发展的特征。A．充分发展的可能性B．全面发展的阶段性C．发展方向的多样性D．职业变动的长期性E．发展结果的差异性12．()是人力资源开发的根本目标。A．人的发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展13．()可以调动人的积极性。A．需要...