吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二-0002试卷总分:100得分:100一、单选题(共15道试题,共60分)1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平答案:B2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法答案:B3.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定答案:A4.关于工资效益性调整说法正确的是()。A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B.类似于利润分享制度C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金答案:B5.()不可能是高级管理人员的工资构成。A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权答案:A6.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。A.可比性B.适用性C.一致性
