国开电大《领导科学基础》形考任务三参考答案CRTL+F搜索答案试题120世纪初，西奥多・W•针尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人資本视为可以带来收益的无形资本.选择一项：对错反墳正确籌案是“错二试题2强制性影响力，义称权力性影响力，就是合法权力所产生的效果.选择一项：对错反境正确尊童是“对试题3惩戒权是职位权派生出来的，也是内部投于的一种权利。选择一项：对错反慵正瑜务案是“错”・试题420世纪60年代，欧文•費雪第一个把关注的目光“从物质资源转移到人力资源”上，明确指出“人力资本的收益高于物质资本"・选择一项：对错反埔正确答案是“错”。试题5胜任力的概念是由国著名心理学家麦克利兰首先提出的。选择一项：对错反情正确禅窠是“错”。试题6科学人才硯则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。选择一项：时错反情正确备案是“对”.试题7用好人才的核心就在于明确用人导向，抓好用人的环节，创新用人方法。选择一项：对错反情正确备案是“对试题8領导者的个性特征、知识结构、生活経历、工作阅历、年龄等等.都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。选择一项：对错反埔正确备案是“错气试•題9领导者激励人才的重点是激励人才主动进取的动机。选择一项：对错反愤正确岑畫是“对二试,題10公民对领芋的満意程度是评判领导胜任的最重要标准。选择一项：对错反情正疏容案是“对"•试题11春秋时期，塔国大将伍子胥，被敌兵追至昭美，进退維谷，因为担心完不成复国报仇的大业，以致焦急忧虑过度，一夜.之冋須发皆白。这是一种典型的什么心理？选择一项：A.技折心理B.嫉妒心理C.强迫心理D.焦虑心理正确答窠是：焦虑心理试题12在市场经济条件下，一些領导者为了追求物质上的享受，便买官卖官，认钱不认理，给了钱乱办事,不给钱便不办事.这是（）.选择一项：A.权力私有化B.权力席俗化C.权力利益化D.权力商品化正确答衆是：权力商品化试题13管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会（如外派培训）等的权力，是一种（）.选择一项：A.奖励权B.参照权C.专家权D.强制权正确答案是：奖励权试题14哪种人才理论强调人才的資源或要素属性，始终注重研究人才资源的供求关系、配复方式、开发策略等内容？选择一项：A.人才资本理论B.人才发展理论C.人才功能理论D.人才资源理论正确卷案是：人才资源理论试题15领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和()。选择一项：A.挂职姒炼B.电子招聘C.工作轮换D.继读教育正确岑畫是：电子招聘试题16司马光在《資治通签》中称：“才者，德之资也：德者，才之帅也”,这体现了哪种中国传统人才现？选择一项：A.用人不疑B.德才兼备C.重视人才D.任人唯贤正确备案是：德才兼备试题17通过氏意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体靖况的方法，是一种().选择一项:A.模拟考评法B.目标考评法C.民意评议法D.比较考评法正确落案是：氏意评议法试题18领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才竜无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？选择一项：A.投射效应B.首因效应C.晕抡效应D.刻板效应正确备案是：投射效应试题19领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是()<.选择一項：A.行为引导B.合理施压C.轮岗工作D.委以重任正确备案是：行为引导试题20筋非子曰：“上君尽人之智，中君尽人之力，下君尽己之能。'‘意思就是说.优秀的領导者要().选择一項：A.卷于激励B.善于为通C.善于用人D.谷于授权正确容窠是：善•于授权试题21哪些社会环境影响着领导的心理活动？选择一项或多项：A.领导个人的内在期望高甥响领导干部的心理B.经济的快速发展冲击领芋干部的价值取向C.政治的频繁改革影响领导干部的从政心理D.社会的快速转型影响领导干部的行政心理正确厶*是：经济的快速发展冲击领导干部的价值取向，政治的频繁改革影响领导干部的从政心理，社会的快速转型影响领导干部的行政心理试题22权...
