劳动关系管理学习体会VIP免费

劳动关系管理学习体会第六章劳动关系管理劳动关系的含义。劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。（劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系）劳动关系的特征：1、内容是劳动2、具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点3、具有平等性和隶属性的特点劳动法律关系。劳动法律规范劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，及雇员雇主在实现的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征：1、现实形态2、权利和义务3、双务关系4、国家强制性事实劳动关系：指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形式的劳动法律关系。劳务关系特征：1、双方当事人法律地位平等。2、工作风险一般由劳务供给者自行承担。3、基于民事法律规范成立。收民事法律规范调整和保护。4、主体具有不特定性。5、劳务关系内容广泛性。劳动关系与劳务关系的区别。1、两者产生的原因不同。2、适用的法律不同。3、主体资格不同。4、主体性质及其关系不同。5、权利义务方面有着系统性的区别。6、劳动条件的提供方式不同。7、违反合同产生的法律责任不同。第1页共13页8、纠纷才处理方式不同。9、履行合同中的伤亡事故处理不同。劳务派遣的含义。指劳动者派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员，并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位的指挥和监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。劳务派遣的性质√（一种组合劳动关系）劳务派遣存在：三种主体：派遣单位、接受单位、劳动者三重关系：◆派遣单位与劳动者签订劳动合同，二者为有关系没劳动的形式劳动关系，出现纠纷后由劳动法律来处理。◆接受单位与劳动者的关系为有劳动没关系的实际劳动关系，出现纠纷后由劳动法律来处理。◆派遣单位与接受单位签订劳动派遣协议，二者的关系为民事法律关系。劳务派遣：就业形式：典型的非正规就业方式定性。形成一种组合劳动关系。其本质特征：为雇用与使用分离。派遣协议：依据规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成完整的劳动关系。劳务派遣的特点：（一）形式劳动关系的运行派遣机构的职责：1、招聘、甄选、考核、录用。2、支付工资、提供福利待遇。3、交纳社会养老保险。4、督促接受单位执行国家劳动标准和条件，以及行使和履行派遣协议约定的权利和义务。5、收取派遣服务费用。（二）实际劳动关系的运行第2页共13页接受单位的职责：1、提供工作岗位及劳动安全卫生条件。2、实施劳动安全卫生管理。3、制订并实施相关的内部管理规则及其它劳动管理事务。4、支付派遣服务费用。劳动者的职责。1、劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。2、劳动者行使和履行劳动合同以及劳务派遣协议约定的，应由本人享有和承担的权利义务。（三）劳动争议的处理：派遣单位与接受单位之间的争议，虽然涉及劳动者的利益，但不属于劳动争议，属于民事纠纷。派遣单位与劳动者之间的发生的劳动争议，或者接受单位与劳动之间发生的劳动争议，应依照一般劳动争议的处理原则与程序处理。形式用人单位和实际用人单位共同侵害劳动者（原告）合法权益时，前二者都应当作为被诉人（被告）。在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果处理结果与另一用人单位有直接利害关系，前者作为被诉人（被告），后者作为第三人。异地劳务派遣地域管辖权原则：1、派遣单位与劳动者的劳动争议由派遣单位所在地管辖。2、接受单位与劳动者的劳动争议由接受单位所在地管辖。3、派遣单位和接受单位的劳动争议，由劳动合同约定或劳务派遣协议约定，由当事人选择两者任何一个单位所在地。劳务派遣单位的管理[考试重点]√资格条件：注册资本不得少于200万、经营场所和设施、劳务派遣管理制度、其他条件劳动合同：用人主体与劳动者的劳动合同，增加法定条款：接受单位、派遣期限、工作岗位；劳务派遣单位与...