第三章效率标准•评价的起点:评价标准效率标准•问题:社会是由人组成的,每个人的行为都会影响到他人的利益
那么,我们用什么样的标准判断个人的行为是否正当
•考虑两种情形:–情形A:某店主雇人将竞争对手的店门堵上,使后者不能营业;–情形B:某店主以更低的价格和更优良的服务将竞争对手打垮
•这两种情形有什么不同
为什么法律允许第二种情形而不允许第一种情形
帕累托效率•定义:一种状态(资源配置、社会制度等)被称为帕累托最优状态,如果不存在另一种状态能使得没有任何人的处境变坏同时至少有一个人的处境变得更好
•简单的说法是:对每个人来说,除非“损人”就不可能“利己”,社会就达到了帕累托最优状态
•不同帕累托状态之间不可以比较•所以,帕累托最优可能意味着收入分配的不公平;极端地,一个人得到所有收入,另一个人一无所有,也是一个帕累托最优以两人社会为例A的收入B的收入XYZ
X和Y都是帕累托最优状态,但Z不是帕累托最优状态帕累托改进与帕累托标准•定义:一种变革没有使任何人的处境变坏,至少有一个人的处境变好
•如果一种状态不是帕累托最优,意味着存在帕累托改进的可能
•如果社会已经处在帕累托最优状态,就不可能有帕累托改进的余地
•状态X帕累托优于状态Y,如果在状态X下,至少有一个人的处境比状态Y下更好,而没有任何人的处境比在状态Y下坏
两人社会为例A的收入B的收入
H从Z到F、X是帕累托改进;从Z到H、G不是帕累托改进;从H、G到X、F、Z都不是帕累托改进卡尔多-希克斯(Kaldor-Hicks)标准•设想:状态X下,A的收入是100,B的收入也是100;在状态Y下,A的收入是1000,B的收入是99
依帕累托标准,这两个状态是不可比较的:A在状态Y下更好,B在状态X下更好
•卡尔多-希克斯标准:如果一种变革使得受益者的所得足以弥补受损者的所失,这种变革就是一个卡尔多-希克斯