人事干部大规模培训工作意见一、充分认识开展大规模培训干部的重要意义，明确人事干部培训的指导思想和主要任务1.加强人事干部教育培训工作，是人事系统深入学习贯彻“三个代表”重要思想，培养造就一支高素质专业化人事干部队伍的有效途径，是大规模培训干部的一项重要任务。各级人事部门要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，认真落实中央关于加强干部教育培训工作的要求，做好大规模培训人事干部工作，努力提高人事干部的能力素质，为实施人才强国战略提供坚强的人才保证和智力支持。2.人事干部教育培训工作的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支高素质专业化的人事干部队伍为目标，以创新能力建设为核心，面向人事人才工作，坚持以人为本，加大创新力度，全面推进制度建设，积极开展大规模培训干部工作，促进人才强国战略的实施。3.人事干部教育培训工作的主要任务是。以各级人事部门领导干部培训为重点，积极推进全员培训，狠抓理论武装和业务知识培训，创新培训形式，加强培训管理，确保五年内把人事干部普遍轮训一遍。二、以人事部门领导干部培训为重点，积极推进全员培训4.人事干部教育培训工作，要以人事部门领导干部培训为重点。对业务骨干、年轻优秀领导干部、新任职领导干部要优先安排培训，重点培养。通过各种渠道和方式，落实大规模培训干部的任务。5.人事部负责每年安排全国人事厅局长60人左右，部分地市人事局长参加人事部组织的培训；人事部每年适当组织省、自治区、直辖市和副省级市人事部门处长以及中央国家机关人事部门处长的相应业务培训。省、自治区、直辖市和副省级市人事部门以及中央国家机关人事部门要结合本地区本部门实际，对所属人事干部培训工作做出具体安排，并报人事部人事教育司备案。第1页共4页6.加强对各级人事部门中层以下干部的培训。根据人事人才理论的发展和人事人才工作实际需要，适时举办业务知识培训班；结合人事制度改革和重大人事人才政策的出台，举办人事人才政策培训班；积极组织人事系统公务员参加组织人事部门举办的各类培训班，促进人事干部知识不断更新。7.按照《20*年－20*年全国专业技术人员继续教育规划》和《20*年－20*年全国人事干部教育培训规划》要求，以建立终身教育体系为目标，加大人事系统专业技术人员和管理人员继续教育力度，保证专业技术人员和管理人员都能及时接受相应的培训。突出做好中青年学术技术骨干、学科带头人和紧缺人才的培训。8.加强对西部地区和革命老区人事干部的培训支持。利用公务员对口培训项目，抓好西部地区县市人事局“一把手”培训工程。要为西部地区和革命老区人事干部提供更多的国内外培训机会，采取多种形式加强东西部地区的相互交流与学习。三、优化培训内容和培训方式，促进人事干部的能力建设9.要始终把用“三个代表”重要思想武装人事干部放在首位。在掌握基本精神的基础上，重点学习有关人事人才思想的论述，使人事干部深刻领会人才资源是第一资源的科学判断和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导方针，准确把握人才强国战略的目标、重点和主要环节，充分认识坚持党管人才原则的重要意义和深刻内涵。通过学习，使人事干部深刻领会、准确把握“三个代表”重要思想，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。10.人事系统大规模培训干部，要着眼于为实施人才强国战略提供人才保证和智力支持，加强培训需求调研，优化培训内容，采取有效方式，促进以创新能力为核心的能力素质建设。11.要突出抓好人事人才业务培训。要按照有关要求，确定两门以上核心课程，作为必修课程。以破解问题为中心，围绕人事人才工作的难点和重点问题，抓好人才资源开发、人事政策法规、人事工作技能等业务知识培训，使各级人事干部精通人事人才业务，熟悉人事政策法规，掌握人事人才工作技能，成为人事人才工作的行家里手。第2页共4页12.要拓宽培训渠道，把脱产培训与在职自学、理论学习与实践锻炼、国内培训与国外培训、课堂讲授与实地考察有机地结合起来。要引入案例教学、情景模拟等培训方法，探索以解决问题为核心的研究性培训和个...
