《人力资源管理与实务》 第八章 职业生涯管理VIP专享VIP免费

第八章职业生涯管理第八章职业生涯管理职业生涯管理概述职业生涯管理概述职业生涯设计职业生涯设计自我职业生涯管理自我职业生涯管理职业生涯规划的技巧职业生涯规划的技巧(*)(*)自我职业生涯管理自我职业生涯管理职业生涯管理概述职业生涯管理概述职业生涯职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。工作理想实现的整个过程。职业生涯职业生涯规划与管理规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划具体设计及实现个人合理的职业生涯计划职业生涯管理职业生涯管理，，是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性过程，是企业设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性过程，是企业提供的用于帮助企业内正从事某类职业的员工的行为过程提供的用于帮助企业内正从事某类职业的员工的行为过程..职业生涯规划职业生涯规划，，是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确定个人的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相确定个人的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程行动实施职业生涯目标的过程人生规划人生规划长期规划长期规划中期规划中期规划短期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类职业生涯规划与管理的分类职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义对个人对个人确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对公司对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的职业生涯规划四步曲：职业生涯职业生涯实施管理实施管理职业生涯诊断职业生涯诊断职业生涯职业生涯目标与标准目标与标准职业生涯职业生涯发展策略发展策略11、职业生涯发展方案、职业生涯发展方案22、职业生涯发展文件、职业生涯发展文件11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法11、职业发展周期、职业发展周期22、职业生涯发展目标、职业生涯发展目标33、职业生涯成功标准、职业生涯成功标准11、职业生涯发展策略、职业生涯发展策略22、职业生涯角色转换、职业生涯角色转换33、职业生涯能力转换、职业生涯能力转换职业生涯设计职业生涯设计自我分析自我分析个人部分个人部分事业部分事业部分家庭部分家庭部分自我充实自我充实健康情形健康情形休闲管理休闲管理生活品质生活品质家庭关系家庭关系家人健康家人健康财富所得财富所得社会阶层社会阶层自我实现自我实现11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法职业生涯诊断职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：友伴条件企业条件社会条件地区条件行业条件环境分析11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法职业生涯诊断职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法职业生涯诊断职业生涯诊断金脉金脉人脉人脉知脉知脉金脉：金脉：理财、合作、能力条件及职位理财、合作、能力条件及职位知脉：知脉：知识、技术、企划及洞察力知识、技术、企划及洞察力人脉：人脉：沟通与自我推销沟通与自我推销职业生涯规划一...