【时代光华】——薪酬单元与薪酬结构答案VIP免费

时代光华——薪酬单元与薪酬结构1课前测试2课程学习3课程评估4课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，不属于补充性工资福利的是：√A遣散费B个人养老金账户C创业补贴D病假正确答案：B2.企业设立技能工资针对的对象应是：√A高级白领B高级金领C高级红领D高级蓝领正确答案：D3.下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是：√A前期浮动比例要高B最好是在加薪时提出C说明额外支出带来的好处D需要反复测算正确答案：A多选题4.收益分享计划的步骤包括：√A确定计划总体目标B定义具体的绩效测量标准C确定基金规模D决定采用何种方法在员工内部分配收益额正确答案：ABCD5.关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：√A绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数B与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低D同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低正确答案：ABC6.设立专业技术工资和技能工资的好处包括：√A鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力B实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才C有利于组织层级的精简D员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度正确答案：ABCD7.福利管理的两个核心是：√A福利覆盖面广B实施个性化的福利C进行福利沟通D福利额度大正确答案：BC8.员工持股方案的要点包括：√A确定持股比例B确定持股方式C确定交割时间D确定如何退出正确答案：ABCD9.奖励的注意事项包括：√A及时B适度C红包与黑包结合D特人特奖与公平性奖励结合正确答案：ABCD判断题10.岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法：√正确错误正确答案：错误11.对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法：√正确错误正确答案：错误