(9)劳动力流动：工作调整、工作搜寻与迁移VIP免费

9、劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移——工资差别的原因之四人力资源管理专业劳动经济学本科专用9、劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移9.1劳动力流动概论9.2工作调整9.3工作搜寻9.4劳动力迁移9.5劳动力的国际迁移和人才流失9.6中国的工作调整、工作搜寻和迁移9.1劳动力流动概论9.1.1劳动力流动的概念9.1.2劳动力流动的条件9.1.3劳动力流动的形式9.1.4劳动力流动的成本和收益分析9.1.5影响劳动力流动的因素9.1.1劳动力流动的概念劳动力在不同的地里区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动宏观上属于劳动力资源配置和再配置问题微观上是劳动力寻找工作的过程9.1.2劳动力流动的条件劳动力个人所有权不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别社会对劳动者就业给与充分的自主权政府和企业只提供就业机会劳动者竞争上岗社会分工造成的劳动技能和工作能力的专门化9.1.3劳动力流动的形式工作调整（岗位和职业）职工自愿或非自愿的调换工作，一般在同一城市进行。工作搜寻是劳动者获取市场信息，寻找适合自己工作的行为迁移（岗位、职业、与地域）劳动力在不同地域间的流动9.1.4劳动力流动的成本和收益分析（1）劳动力流动的成本和收益（2）劳动力流动决策（1）劳动力流动的成本和收益劳动力流动是人力资本投资的组成部分，可以纳入成本和收益分析框架收益：主要是直接货币收入的增加，包括工作环境、同事关系等非货币因素。成本：搬家费、交通通讯费、心理成本、资历和养老金损失等（2）劳动力流动决策劳动力流动与否取决于成本和收益的比较收益为上面两种情况。年，则净一个人工作到表示主观贴现率。如果龄，表示年流动时的相应取值：别表示劳动力流动与不分和表示净收益，下标表示成本，表示收益，TA10ZCErCrEZrTAATAT)1(1EZ11TA00）（（2）劳动力流动决策则只要流动的净收益现值只要大于不流动的净收益现值，劳动力就会流动。即Z1＞Z0，劳动者理性的决策就是流动。9.1.5影响劳动力流动的因素（1）年龄（2）家庭（3）教育（4）流动的距离（5）失业率（6）职业许可证制度（7）国家和地方政策（8）国际环境（9）工会（10）流入地的环境质量和气象状况（1）年龄年龄越大，流动越少年龄大者收回投资的年限较短年龄大的人往往拥有较多的人力资本年龄大者流动成本高于年轻人年轻人自身财物较少，携带方便，容易流动年轻人资历和养老金损失较少年轻人心理成本较低（2）家庭家庭规模越大，越难流动未婚比已婚容易流动妻子就业阻碍流动妻子就业时间越长，家庭越不容易流动有学龄儿童的家庭不宜流动（3）教育一般情况下，教育水平越高，越容易流动。（4）流动的距离距离越远，越不容易流动信息不容易获得流动成本较高（5）失业率有失业的家庭更容易流动失业率高的地区，劳动力更容易外流（6）职业许可证制度职业许可证越是严格，越不容易流动（7）国家和地方政策高个人所得税将阻止流动政府花在服务上的费用越多，越容易促进劳动力流动特定地区和特定行业的发展（8）国际环境流入地的语言、政治环境、文化背景、宗教信仰等（9）工会工会减少劳动力流动（10）流入地的环境质量和气象状况自然条件9.2工作调整工作调整一般是在同一城市里进行，伴随着迁移的工作调整相对较少。9.2.1工作调整的原因9.2.2工作调整的人群特征9.2.1工作调整的原因（1）解雇（非自愿性流动）由于自己的过失、表现欠佳、技术进步、需求萎缩等原因（2）辞职（自愿性流动）辞职通常是为更好的工作做出的职工的自愿行为职工自愿流动意味着劳动力市场处于不均衡的状态主动辞职是劳动力获得劳动力市场信息的一种途径，从而成为工作搜寻的一部分。（尝试和犯错）9.2.2工作调整的人群特征青年人调整工作次数较高教育程度高的工作调整倾向较低。（与迁移不同）企业的特殊培训是工作调整的一种阻力工龄越长，工作调整倾向越低；工资与工龄关系越紧密，工作调整倾向越低女性高于男性，已婚女性高于单身女性，刚生过孩子的...