《实践论》和《矛盾论》学习心得5则范文VIP免费

《实践论》和《矛盾论》学习心得5则范文学习毛泽东《实践论》、《矛盾论》心得毛泽东同志的文章我读的并不多，这次因为在党校参加为期两个月的集中学习，才系统地学习了毛泽东分别在1937年7月写的文章《实践论》和8月写的文章《矛盾论》，不禁被毛泽东的伟大人格、雄韬伟略和杰出文才所折服。毛泽东同志的《实践论》分析了人的特性和本质，讲了社会和人的改造。《矛盾论》指导了如何分析社会矛盾、解决社会矛盾，促成事物的转化，达到改变社会结构、实现人的自由解放。“两论”言简意赅，深入浅出，读后有透彻淋漓感。我在学习《实践论》中，感触最深的一个方面，就是理论来源于实践，但又是实践的高度概括。学习理论，掌握理论，乃是为了运用，为了更正确更有力地指导实践。在学习《矛盾论》中，感触最深的就是，要坚持用全面、联系、发展、矛盾的观点来观察事物、分析事物，远离主观，真实地反映事物的相来面目，加深对事物内部规律的认识，减少矛盾、化解矛盾，转化矛盾，促进和谐。这里我结合自己的工作实际情况，把自己的感想、体会和认识诉诸笔端，以期达到进一步提升自己思想境界，提高自己各种素质和推动本职工作发展的能力。自九十年代中期以来，我市根据国家相关政策要求，对国有企业积极推行多种形式的改组改制，1998年至2002年大范围全面改制基本完成。企业改制后自主权扩大，干部职工大锅饭被打破，内部管理逐步走上规范化、科学化、民主化的轨道，企业适应市场经济发展的能力不断增强，职工收入有了增加，主人翁意识明显增强。这些国有企业通过改制转换了机制、增强了活力、提高了市场竞争力、增加了经济效益，使企业真正走向了市场。当时市政府出台了***【98】53号文作为指导国有企业改制的依据，但是十多年过去了我们对国有企业改制的操作依据仍然是***【98】53号文。随着我市经济的快速发展，社会保障体系相关政策相继出第1页共3页台和完善，这就与当初制定的政策有些不衔接；加之改制后的企业，由于物价上涨和现行政策变化，市场竞争加剧，经营者追求个人利益最大化等原因，经营者和职工之间的利益矛盾冲突，引发了群体性上访不断发生。为使今后企业改制与现行政策接轨，2006年我们针对“回头看”清查的问题起草了“关于《****企业改组改制若干意见》的补充意见”，对职工关注的医保、取暖费标准、退休职工遗属生活补助、内退职工的待遇、退休职工独生子女奖励政策等都作了重新规定，并提交市委、市政府领导，但最终此文件没有出台执行。根据***【98】53号文件规定：取暖费500元/采暖季/人，根据***【2008】163号、***【2009】162号文件规定：取暖费补贴标准694元/采暖季/人；根据***【98】53号文件规定。职工医药补贴500元/年，而现行社保职能部门的测算，医保费现已核到每人1970元/年。这些差异的存在就要求我们，在进行改制操作的过程中不能照本宣科不重视实际，只有参加变革的现实实践，才不会做出错误的决定。同时在改制操作过程中，所有的企业有共性也有个体差异，这就要求要根据企业的实际情况，依据法律法规，制定一些参数标准，而不能统一一个标准执行，才不会造成职工情绪的波动，影响到社会稳定。例如：2006年改制的***大理石厂的2名自愿解除劳动合同者，领取的一次性经济补偿标准是800元/年；2007年破产的***公司二百余名自愿解除劳动合同职工经济补偿金的标准是2300元/年；2009年被兼并的***公司20名自愿解除劳动合同职工领取的经济补偿金标准是1200元/年；2011年注销的*****公司1名自愿解除劳动合同职工领取的补偿标准是1300元/年。纵观这些有差异的数据，都是根据企业实际情况测算出的补偿标准，已经最大程度的考虑到了职工的利益。运用“知行统一观”和“矛盾对立统一法则”的思维方法和工作方法，解决工作中的问题推动事业发展，就是我学习第2页共3页《实践论》和《矛盾论》最大的收获。所以，在今后的学习、工作、生活中，我都将进一步加强对《实践论》、《矛盾论》的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力学会运用马克思主义立场、观点和方法研究问题，解决问题，坚持用崇高理想鼓舞自己，用坚定信...