能源计量管理手册..VIP免费

xxxxxxxxxxxx公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次目录1.0公司简介32.0管理者代表任命书33.0手册说明44.1能源计量管理总则54.2能源计量管理组织机构与职责74.4能源计量管理方针及目标95.人力资源控制程序116能源计量设备控制程序137能源计量数据管理程序168内部审查控制程序208.6改进控制程序248.7管理评审控制程序27XXXXXXXXXXXX公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次XXXXXXXXXXXX公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次xxxxxxxxxxxx公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次xxxxxxxxxxxx公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次xxxxxxxxxxxx公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次xxxxxxxxxxxx公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次要求；3）落实自查活动和改进措施。4）负责汇总公司所有计量器具台帐，负责联系质监局计量部门对公司有关计量器具周检。5）负责人力资源的培训工作4.2.2信息中心负责能源计量软件的设计开发及以数据集成工作。4.2.3办公室负责有关管理人员的招聘与配备。4.3生产技术中心1）组织落实本中心下属各部门能源计量管理工作；2）对本中心能源计量管理过程及效果进行分析，确保符合相关规定要求；3）落实自查活动和改进措施。4.3.1生产管理部1）对生产各部门能源计量数据进行统计分析并做好报表。2）明确本部门的能源计量管理人员。3）负责操作工人的招聘工作。4.3.2生产各部门1）对本部门各生产过程的能源计量数据进行采集与统计分析。2）明确本部门的能源计量管理人员。3）本部门的电仪车间负责计量设备的登记与周检、校准与日常维护xxxxxxxxxxxx公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次维修。4.4财务中心负责公司能源计量有关数据的核准，报表上报4.5经营中心供应部1）负责能源计量设备的采购2）负责公司能源的采购4.6能源计量人员1）负责本人所在岗位或区域的生产过程中的能源计量数据采集、统计、分析，保证能源计量数据完整、真实、准确。2）加强对能源计量管理的监督，正确使用和有效维护计量装置3）负责能源计量器具配备、使用、检定/校准、维护、报废等管理工作，依法实施能源计量器具的检定/校准，确保计量器具量值的正确可靠；满足能源计量分类、分级、分项考核的要求。xxxxxxxxxxxx公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次4.4能源计量管理方针及目标1目的为了对能源计量管理体系提供遵循宗旨，公司及上级政府机关需求和期望得到实现。2方针公司能源计量方针为：节能减排，控费增效。3、目标a、强制检定计量器具周期送检率达到100%;b、万元工业增加值続合能耗下降7%；C、能源计量人员配备、培训率100%D、能源计量器具配备、周期检定/校准、完好率90%各有关部门应按照实际制定分目标，每年进行统计分析确保能源计量数据完整、真实、准确和有效应用。4、公司定期对方针、目标进行评审（一般为12个月），确定方针目标的适宜性，与有效性。xxxxxxxxxxxx公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次5.人力资源控制程序1目的基于适当的教育、培训、技能和经验，从事能源计量的頟类人员应是能够胜任的。2范围适用于能源计量人员的能力、培训和意识的控制。3职责3.1办公室负责编制各部门的岗位任职要求；3.2企管部负责公司《年度培训计划》的制定及实施。3.3各部门负责本部门新进员工的岗位技能培训，企管部负责公司安全生产教育培训及公司特种作业人员培训。3.3总经理负责为培训提供充分的资源，批准年度培训计划和岗位任职要求。4工作程序4.1人力资源配置4.1.1办公室确定从事能源计量工作人员所必需的能力，并编制各部门的《岗位任职要求》明确各岗位工作人员学历、技能、培训及工作经历等具体要求，报总经理审批，作为人员选择、安排和考评的主要根据。确保专业人员从事能源计量管理工作，保证能源计量职责和管理制度落实到位的工作人配置合理足够。4.2有关人员招聘、调动、干部任免等人力资源管理事项，具体按公司《人力资源管理制度》的有关规定执行。XXXXXXXXXXXX公司*能源计量管理手册文件编号：2014版次：A版/0次XXXXXXXXXXXX公司*能...