君泽公司薪酬管理问题与完善策略摘要薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分，在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过君泽公司作为研究目标，把改善薪酬管理策略问题为关键，并对于君泽公司员工薪酬的整体实施全面研究，帮助君泽公司薪酬体系的设计制定适当的措施。在这次的分析中，大多使用访谈法对相关人员实现调查和访谈，来更深层次地清楚公司薪酬管理状况，制定适当的薪酬管理策略。关键词：薪酬管理；薪酬激励；岗位评价；绩效考核AbstractSalarymanagementisakeycomponentofhumanresourcemanagementincontemporarycorporateenterprisesandplaysakeystrategicroleincontemporarycorporatemanagement.ThisarticleistheresearchgoalofJunzeCompany,whichisthekeytoimprovingthesalarymanagementstrategy.ItalsoconductsacomprehensivestudyontheoverallimplementationofJunze'semployeecompensation,andhelpstodevelopappropriatemeasuresforthedesignofJunze'scompensationsystem.Inthisanalysis,mostoftheinterviewswereusedtoconductsurveysandinterviewswithrelevantpersonneltofurtherunderstandthecompany'scompensationmanagementstatusandformulateappropriatecompensationmanagementstrategies.Keywords:salarymanagement;salaryincentives;jobevaluation;performanceappraisal-1-目录摘要................................................................1Abstract............................................................1引言..............................................................3一、中小企业薪酬管理现状调查........................................3（一）公司基本情况介绍..............................................41.公司简介.......................................................................................................42.公司组织架构和岗位设置情况...................................................................43.公司员工结构情况.......................................................................................4（二）君泽公司薪酬管理现状访谈调查.............................................................41.绩效考核方面...............................................................................................52.薪资设计方面...............................................................................................5二、中小企业薪酬管理的问题..........................................5（一）薪酬结构相对单一.....................................................................................5（二）绩效考核认可度较低.................................................................................6（三）薪酬激励措施不完善.................................................................................7三、中小企业薪酬管理问题的优化对策..................................9（一）优化薪酬结构.............................................................................................9（二）完善绩效考核工作...................................................................................10（三）健全薪酬激励机制...................................................................................11四、结论...........................................................11参考文献...........................................................12-2-对当代企业来说，当代企业的核心内容之一便是人力资源的竞争，这种竞争也是企业核心竞争力的关键构成部分。在企业的竞争力中，人力因素有着非常关键的作用，人力资本的可持续性和精英主义是公司企业得到连续竞争力的前提和基础。因此，当代企业特别关注人力资源管理，希望借助改善人力资源管理来强化运营状况。至于...
