2024年人民法院廉政文化建设先进事迹VIP免费

人民法院廉政文化建设先进事迹以廉政促公正以公正树形象——县2005年7月份以来，***县法院按照“打基础、割尾巴”的工作思路，面对法院队伍建设的困境，新一届党组知难而进，锐意进取，切实把党风廉政建设与法院整体工作有机结合起来，坚持以廉政文化建设为主导，转变干警思想观念，全面加强法院廉政文化建设，有效地推进了司法公正，树立了法院良好形象。2005年底被省高院院通令嘉奖一次，2006年被省高院授予民事调解先进集体，2007年被省高院先后记集体二等功、集体三等功各一次。有3名干警荣立个人二等功。一、历史背景令人担忧***县法院前两任院长先后因受贿受到法律追究，是建院以来出现违法问题最重，职务层次最高，涉及人数最多的一次。全院上下心情沉重，队伍出现了思想波动，干警有了思想包袱。有的干警工作上受到束缚，畏首畏尾，不敢负责，怕担责任。有的干警仍没有认识到廉政建设面临的形势，不能正确吸取教训。还有一部分干警失去了自信心，认为法院接二连三的出事，是一定时期积淀的结果。在社会上造成了不好的影响，干警在社会上抬不起头，同时更会影响到干警今后的个人进步和法院的发展。对法院党组则面临了更大的压力。廉政建设暴露出了一定的问题，***法院将如何面对这一现实，新一届党组班子将如何带领大家冲出困境、走出低谷。党风廉政建设将如何继续去抓。等一系列问题摆在党组面前。党组成员坐下来，认真总结党风廉政建设的经验教训。统一了思想，深刻的认识到，***法院面临的困难，不是个别人出了问题，更不在于个别案件办成了错案，而关键在于多年形成的一些不合时宜的、阻碍法院发展的思想观念和思维习惯没有清除，导致违法违纪问题发生，阻碍了法院的发展和个人进步。产生问题的根源在于队伍，提高素质重点是转变观念，这就需要改变过去传统的教育方式，紧紧围绕“为民、务实、清廉”这个中心，以法院廉政文化建设为主导，逐步引导干警树立“司法为民”的司法理念。为此，他们确立了“打基础、割尾巴”的工作思路，并以廉政文化建设为龙头，抓审判、抓党建、树形象、促转变。二、廉政文化走进法院***县法第1页共5页院在沉痛的教训面前，在历史的关键时刻采取一系列措施，把廉政文化建设引进法院，并在这里扎根、开花、结果。一是加强廉政制度建设，全方位约束干警。突出抓了建章立制工作，坚持以制度为保障，以管理促提高。首先，抓了班子建设，倡导班子成员做到“七带头”。即：带头加强政治理论和业务知识的学习；带头遵守党的纪律和审判纪律；带头遵守民主集中制；带头深入基层；带头从应酬中解脱出来；带头讲真话、听真话、办实事；带头遵守党风廉政建设的各项规定。其次，强化对干警的管理，制定了相关的中层干部管理规定、审判纪律的规定、院领导不干涉审判执行工作制度、工作人员不过问案件制度、干警八小时以外行为准则和进一步加强党风廉政建设责任制等一系列规章制度，使干警的行为有章可循。在此基础上，对各项规章制度进行了整合，将“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制和“不必为”的保障机制有机结合，出台了《岗位目标责任制考评细则》，对审判工作、党风廉政建设、纪律作风、行政管理等方面进行全方位约束，并以分值量化考核，考核结果与法官政治待遇和经济利益挂钩。严谨的制度、严格的考核、严肃的追究，使规范化管理成为队伍管理的“高压线”和制度强院的“催化剂”，队伍管理逐步实现“人管人向制度管人，制度管人向自我约束”的转变。建立法官个人廉政档案，把所有在职法官的工作情况，拒礼、拒贿、好人好事和违法及不廉洁行为，纳入廉政档案管理。近三年来，全院法官共拒贿拒礼人民币76600元，拒收烟酒、饮料、手机等物品数十件。二是营造浓厚的廉政文化氛围。在法院大楼内，设立了电子大屏幕，播放“公正执法，刚直不阿”、“司法为民、廉洁勤政”和廉政建设的名言警句，告诫干警廉洁自律、公正司法；办公楼开设廉政文化宣传专栏，张贴廉政格言警句、廉政文化活动图片，廉政公益广告等，充分展示法院廉政文化建设的风貌和所取得的成果；在会议室配备电视机、dvd播放机，购买反腐倡廉教育片，按照...