浅谈煤炭企业高素质党员1提高煤炭企业党员质量的指导方针和实施考核标准1.1严格执行政治标准。党员是党的肌体细胞和党的活动主体。党要坚持全心全意为人民服务的宗旨，就必须按照政治标准发展党员，始终把政治标准放在首位。无论何时，都要把对党的忠诚，坚决拥护社会主义价值观，作为一个人能否加入党组织的首要标准。因此，发展党员要重点考察发展对象是否能够坚定对社会主义和共产主义的信仰，是否能够坚持对马克思主义的信念。如果发展对象对党的信念不够忠诚，就绝对不能吸收入党。只有坚持成熟一个发展一个，才能保证吸收的新党员都是合格的。1.2严格按照党的程序走。国有国法，家有家规。严密的规章制度是一切组织结构的基础。严格按照党的制度是保障，程序上决不能随意更改、删减、跳跃。程序严，才能质量优。在《中国共产党发展党员工作细则》中，明确对入党积极分子的确定和培养教育；发展对象的确定和考察；预备党员的教育、考察和转正等各个方面，都提出详细要求。举例来说，《中国共产党发展党员工作细则》提出：对经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，可列为发展对象。这一规定具有普遍的针对性。因此，对于积极要求入党的同志，各基层党组织要严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，按照党的程序执行。宁可不发展对象，也不能降低标准，滥竽充数，确保发展的党员都是高质量的先进分子。1.3严守党的纪律。严守党纪没有选择项。党的纪律是铁的纪律，在遵守纪律问题上，没有讨价还价的余地，在党内不能有人搞特殊化。在十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记强调了党员干部纪律的重要性：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验”。只有在党的纪律上设置“带电高压线”，才能认真维护发展党员的严肃性。比如说，把不符合党员发展条件的人发展为党员；发展党员监督人考察放松失职，发展党员最终负责人最后审核第1页共4页不严等。以上的例子都是“高压线”，谁碰应该让谁受到惩罚。因此，各级党组织要严格执行纪律，决不能把不符合党员条件的人发展为党员。特别是对那些明知故犯的，决不能姑息迁就，保证新吸收的新党员公平公正，成为党的新鲜血液。2发展煤炭企业高素质党员的思路煤炭企业各级党委应从全局和战略高度出发，以贯彻十八届六中全会的精神和实施《中国共产党发展党员工作细则》为契机，不断发展高素质党员，为全面实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供坚强的组织保证。因此，煤炭企业发展高素质的新党员，需要严格把关党员、增强工作主动性、树立党组织形象、激励党员积极性。2.1严格把关党员入党申请。在煤炭企业中，由于行业的特殊性质，决定了其员工队伍文化水平差别较大。从事一线的工作人员多为初、高中文化水平；而从事管理、技术的员工则多具有大专以上文凭。文化水平上的差异，要求我们基层党组织在党员发展的过程中，不能简单地以文化程度来判断，而是继续按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，对骨干人员、突出人员进行双向培养，有意识地把安全生产技术能手培养成党员，把党员培养成安全生产技术能手。在推荐人方面，必须坚持党员推荐、群团组织推优，从优秀团员、优秀青年、劳动模范、安全标兵、生产骨干中推荐和选拔入党积极分子。这样才能把那些对党忠诚、业务水平过硬、整体素质较高的优秀员工列为入党积极分子，从源头上确保发展的党员都是先进分子。2.2增强工作主动性，将优秀年轻人作为新党员发展对象。煤炭企业中，各支部中青年人占的比例较大，因此将优秀的年轻人作为新党员发展对象是不可回避的现实性课题。发展青年党员，不但要靠他们的积极主动，还要去主动引导，调动他们的积极性，激发他们入党的热情。作为基层党组织，要增强工作主动性，可以有意识地“把技术能手、岗位标兵培养成党员，把党员培养成技术能手、岗位标兵，把党员技术能手岗位标兵作为公司干部选拔任用的对象”，形成良好的闭环程序。同时要多征求优秀青年的意见和建议，让他们有归属感，认识到党第2页共4页组织给他们提供了非常好的平台。在信息...
