浅谈如何发挥工会优势构建企业和谐人是生产力的第一要素，也是企业的第一要素，“企业”无“人”则“止”，企业离不开人，工人也离不开的自己的娘家、自己的组织――工会。工会更离不开人，无人则无工会，有人就要做思想政治工作，思想政治工作的主体和客体都是人。为此，工会工作的出发点和落脚点也都是人。这就决定了工会工作的重点是做人的工作，也决定了工会工作的重要性和长期性。一、坚持以人为本，确保企业和谐坚持以人为本要具体体现在企业的工会工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，既做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，又要在对待职工的态度、措施、目的等方面下功夫，以确保以人为本落实到位。第一，牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。职工是企业的主人，是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥职工的聪明才智，避免自以为是、独断专行、官僚主义等不良作风的发生。在抓工作落实中，要细心体察职工的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。第二，努力建设高素质的职工队伍。“兵欲勇，必先利于器”。一方面，要建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，工会应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。工会工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，第1页共5页树立公平竞争、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。第三，要积极实施“人才强企”战略。“人才资源是第一资源”，企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。对企业来讲，抓好科技人才、管理人才和高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手要亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对职工进行不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。第四，全方位多层次关爱和善待职工。做职工的代言人是工会的职能之一，在感情上对职工要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，是企业的根，企业最无价的莫过于人心。工会要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好企务公开。二、坚持科学发展，促进企业和谐党的十七大提出建设和谐社会，是社会发展的需要，也是企业发展和全面进步的需要。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，经济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。第一，用加快发展的环境，优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正面的也有反面的，而工会工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正面效应。要坚持尊重人、理解人、关心人的原则，必须解决员工的思想问题和实际问题，用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话第2页共5页说，企业无人就成止。企业发展“止”了，人也失...
