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五一劳动奖章获奖者先进事迹通讯稿VIP免费

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五一劳动奖章获奖者先进事迹通讯稿千里之行,始于“阁下”“我叫施祖栋,在**市建好一号工程劳动竞赛中,荣立个人一等功,有幸获得**市五一劳动奖章,荣誉不仅仅是我个人的,更应该属于重钢建设公司,属于重钢建设公司全体职工……”这位在建设公司施工一线战斗多年的电气专家,在表彰大会上只留下了短短的几句话,有人说,这样的场合还是要多说几句,而施祖栋却摇摇头,这样说到:活儿是大家干的,奖是我拿的,说什么都觉得不对头。这位谦逊的工程建设统帅用他的智慧和胆略,为建设公司在市场竞争中开拓出了一条崭新的道路。一1987年,施祖栋进入重钢技术改造烧结指挥部工作。施祖栋以优异的成绩毕业于中南工大工业自动化专业,作为刚进厂的年轻人,他和所有刚毕业的大学生一样,怀揣着梦想,并决心为梦想不断打拼。而施祖栋和其他年轻人不一样的是,他一直保持着工作激情,用实际行动说:我不是三分钟热血。他向领导主动请求加班,用他自己的话说就是:“我年轻,精力消耗不完。”就这样,在别的年轻人还在谈情说爱时,他已经开始布置自己的职业规划,安排好了自己的时间,一头扎进工程建设中。施祖栋是一个爱学习爱发问的人。在老师傅的印象中,他总是有各种不该他关心的问题。那一日,750m3高炉工程的图纸终于下来了,施祖栋研究了一个晚上,他觉得这个图纸的结构设计有问题,这种设计会大大增加钢构件的使用量,工期和成本都无法按规定得到控制。然而,当时的他还只是一个电气自动化专业的学徒,这样具有很高技术含量的问题,他能否提的明白,说的清楚。自己提出的结构优化方案够不够摆到桌面上的分量。这些都是施祖栋心里所想的。他终于决定向技术组提交优化方案。第1页共12页彭师傅是项目部最有经验的技术员,所有图纸的审核和优化都是他一个人提出意见并加以实施,今天站在他面前的年轻人,竟主动提出了优化方案,心里暗喜,终于有年轻人主动承担这项繁琐而枯燥的工作。彭师傅接过施祖栋的方案,看了几眼,笑眯眯地说到。“小伙子不错,方案我收下来,出正式方案时我会把你的建议考虑进去的。”施祖栋听后,乐呵呵地走了,其实他提出的方案还只是一篇理论文字,还有很多不成熟的地方,而彭师傅也只是怕打消这个年轻人的积极性,才故意这么说。而在这位老师傅的心里,他早已收下了施祖栋这股满满的热情。施祖栋是不怕“碰钉子”的,也可以说他是一个专门“碰钉子”并乐此不疲的人。在施工组,这位年轻人的个性,同事们都了解,说来也奇怪,在别人看来是“钉子”的难题,被他“碰”过就变得简单得多了。所以,难题摆在面前时,有人退避三舍,事不关己高高挂起,也只有施祖栋有兴趣去试试。多年以后,有人和他聊起这个话题,他是这样总结的:“碰钉子”是我们年轻时都要干的事情,不能怕“钉子”,我们更要变成“钉子”,具有“钉子精神”,有针对性地解决问题。施祖栋在工地上“摸爬滚打”了近30年,也把“钉子精神”带到了每个团队里,重钢高速线材技改工程、球团矿工程、高炉喷煤工程、18000m/h制氧机组工程、750m3高炉、1350m3高炉项目等重大技改工程中都留下了他奋斗的足迹。他朴实无华的言谈举止,影响着每个和他一起工作的人。二2000年,施祖栋实现了人生的跨跃。重钢30万吨高速线材工程,是当时重钢集团的重要建设工程,然而项目实施前却面临着一个大难题:电气自动化专业人才很稀缺,多年培养的年轻人很多都是因为工作环境差而跳槽,一时间找不出谁能接下电气自动化专业技术负责人这个重任。此时的施祖栋已经参加工作13年,十几年的施工一线管理经验,铸就了他吃苦耐劳,敢想敢为的作风,可以说,施祖栋为重钢集团的发展时刻都在准备着,而此时机会终于来了。第2页共12页经过领导层研究决定,聘任施祖栋为重钢30万吨高速线材工程电气自动化专业技术负责人,这无疑成为他施展才能的大好时机。和施祖栋多年战斗在一线的同事们都为他感到高兴,大家都认为这是他应有的成绩,大家都打趣道:“施技总,新官上任前,我们还是放松放松,大家站了一天了,腿脚酸麻,下班还是去洗个脚吧,毕竟‘千里之行,始于足下’呀。”“不,你错了,千里之行不是始于足下,而是始于‘阁下...

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