2024年人社局百日攻坚行动方案VIP免费

人社局百日攻坚行动方案根据《县人民政府办公室关于印发县安全生产打非治违“百日攻坚”行动实施方案的通知》（府办发〔20XX〕122号）精神，我局高度重视，精心安排，结合人力社保工作实际，制订本实施方案。一、指导思想和工作目标坚持科学发展观和安全生产理念，认真贯彻落实市、县关于安全生产工作的文件及会议精神，以维护全局安全稳定发展为重点，以深入贯彻“打非治违”专项行动为抓手，促进人力社保工作实现务实、高效、创新发展。以更加严密的组织方式、更加有力的排查措施、更加严格的监管手段，及时发现和认真排查各类安全隐患，切实解决影响和制约安全生产的突出问题，着力理顺安全生产工作秩序，大力维护办事群众和干部职工生命财产安全，迎接党的十八大胜利召开。二、组织领导为加强对局安全生产打非治违“百日攻坚”行动的组织领导，决定成立局安全生产打非治违“百日攻坚”行动领导小组，其组成人员如下：三、职责任务（一）局安全生产打非治违“百日攻坚”行动领导小组办公室1.加强组织协调和检查督促，广泛发动各科室和局属各事业单位安全生产打非治违“百日攻坚”行动。2.积极参与此项行动，着力化解各类矛盾纠纷，做好上访人员劝解工作。3.加强舆论宣传工作，重点宣传开展安全生产打非治违“百日攻坚”行动的重大意义和有关政策，宣传行动的重要战果和典型经验，宣传党和政府坚持不懈地搞好打非治违的坚强决心，倡导见义勇为，增强群众参与行动的自觉性和积极性，动员群众检举、揭发和指证犯罪，营造浓厚的社会氛围。（二）财务统计科。建立健全安全生产打非治违“百日攻第1页共3页坚”行动经费保障机制，保证工作的顺利开展。（三）纪检监察室。加大对存在安全生产打非治违的督查和巡查力度。（四）其他科室。各科室密切配合、通力协作，形成齐抓共管的工作合力，共同推动打非治违工作深入开展。四、方法步骤（一）动员部署阶段（8月1日至8月10日）。全面动员部署，认真分析，针对我局的实际情况，以及可能导致较大以上事故的严重非法违法行为、影响恶劣的典型非法违法行为、屡禁不止的顽固非法违法行为，明确打击重点，认真研究制定局安全生产打非治违“百日攻坚”行动实施方案，并组织认真实施。（二）全面执法整治阶段（8月11至10月31日）。局里要对排查出的非法违法行为，组织开展执法检查和清理整顿，严厉打击，坚决落实整治措施，确保隐患消灭在萌芽状态。（三）巩固提高阶段（11月1日至11月10日）。局里要对打非治违“百日攻坚”行动进行一次全面的“回头看”，查找工作存在的问题和不足，加强和改进工作措施，巩固工作效果，同时要形成有借鉴意义的总结材料。五、工作措施（一）深入细致开展排查，确定打击整治重点。明确责任领导和责任科室，划分责任区，通过采取地毯式的摸排，建立完善经常性排查制度等措施，建立安全生产打非治违管理台账；定期不定期地进行明察暗访，了解和掌握治安混乱地区和突出治安问题，查找安全生产工作中的薄弱环节，确保摸排不留死角。（二）抓好日常管理，解决源头性、根本性、基础性问题。在平时工作中，有针对性地采取加强管理和防范的措施；强化巡防管控，提高打击现行犯罪能力；大力推进科技防范工作，督促落实人防、物防、技防措施。加强社会服务和管理，着力解决和改善民生问题，从源头上化解社会矛盾，从根本上减少诱发违法犯罪、影响社会稳定的因素；加强局内保组织和保卫工作队伍建设，健全机构，落实专职保卫人员，配齐配强人员第2页共3页和装备，确保发挥作用。（三）坚持走群众路线，发动广大群众参与打非治违。加强对舆论宣传工作的领导和协调，深入做好宣传工作，营造安全生产打非治违的良好舆论氛围。充分发挥广大干部和党员的模范带头作用，广泛动员社会各方面力量和人民群众参与打非治违工作。（四）建立长效机制，巩固整治成果。建立定期例会制度，及时通报工作进展情况，切实做到对安全生产突出问题早预防、早控制、早解决；建立台账管理机制，对安全生产中的重点人员、安全隐患、矛盾纠纷等进行分级分类，逐一登记造册；建立进度报告机制，及时上报活动进展情况。第3页共3页