2024年人社局劳动社保股上半年工作总结VIP免费

人社局劳动社保股上半年工作总结在局领导的正确领导和全局同事的共同帮助下，劳动（社保）股20XX年上半年工作始终坚持“民生为本”的原则，扎实开展劳动保障各项工作，较好地完成了上半年工作任务，现将半年工作情况汇总汇报如下：一、基本情况1、和谐劳动关系日益完善。在认真学习宣传贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》等国家法律法规后，全县重点规模以上企业用工形式趋于平稳，和谐劳动关系向更高层次发展，在原有连续3年巩固1户省级和谐劳动关系企业，3户为市级模范劳动关系和谐企业后。今年又新增有色冶金化工公司为省级和谐劳动关系企业。企业与劳动者签订劳动合同率已达到了96%以上，企业较好地稳定了员工队伍，同时为企业自身的发展也创造了良好的外部环境。2、工伤认定和伤残鉴定工作逐步规范化。根据省、市业务主管部门的安排，今年继续调整完善了工伤认定和伤残鉴定程序。上半年对22名工伤人员进行了工伤认定。没有出现一例行政复议案件，较好地维护了双方的合法权益。3、劳动争议仲裁化解矛盾纠纷重点突出。在加强对业务知识学习的基础上，进一步完善了乡镇劳动保障所（站）、社区、企业基层调解组织建设，企业加大了人文关怀，员工感受到了企业的温暖，因此，企业凝聚力也不断上升，和谐劳动关系也就日益巩固。上半年受理劳动争议仲裁案件14起（其中仲裁4起，调解12起），结案率达100%。4、社会保险、基金监管工作认真严慎。根据省人社厅、省财政厅文件精神，20XX年元月起为全县5202人调整了基本养老金，月人均增资270.92元，调待后全县人均养老金水平达1760.66元，分别比去年增长6.9%、8.1%、13.2%，为全县68名企业职工办理正常退休审批手续，为13人办理了提前退休申报工作。社保基金监管工作中，上半年配合省、市、县财政部门开展了20XX、20XX年、20XX年社保基金监管自查工作。一是社保、医保、农保就业资金自查。二是基金账户管理等整改自第1页共3页查，在自查工作中没有发现违纪行为。5、薪资调查工作严格有序。按上级要求，每年均须对规模以上企业开展薪资调查工作。我们对选择调查的18户企业，逐户上门开展工作，涉及到企业员工2430人。由于工作认真仔细，确保了每项指标的真实性和准确性。6、维稳信访工作落到实处。在今年开展的群众路线教育实践工作中，对群众的诉求出现的新情况新问题，我们做到有的放矢，对重点问题重点人群进行重点跟踪调查。如县供电公司原水利员多年来对自己身份确认的诉求，我们采取与县政府办、县信访局、供电公司、工资股密切配合的办法，尽最大努力做好自身工作。半年参与维稳和答复信访人信访件17人（次）。7、行政服务工作水平质量进一步提高。按照反“四风”和中央“八项规定”要求，行政服务工作人员能严格要求自己，规范了行政审批和服务项目内容。上半年完成了行政审批权力清单整改和“三单一网”建设工作。二、工作主要经验劳动保障工作千头万绪，一是局领导早谋划，早布置，是我们做好工作的关键，在年初时，就下达了各项工作目标任务，如我县在全国首次实行了社会保险助保贷款，为全县人民谋福址；二是全局上下团结一心，是完成各项任务的保证。针对征缴社会保险费任务越来越重的现实，全局工作人员心往一处想，劲往一处使，确保了各项工作任务超额完成；三是加强学习，是适应新形势的需要，面对当今改革开放中出现的新情况新问题，我们要与时俱进，不断加强学习。提高处置突发事件的应急能力。三、存在的问题在过去的半年里，我们虽然做了大量的工作，但离上级的要求还有差距，主要表现在：一是和谐劳动关系的建立任务还很重，有的企业与员工之间还存在不和谐的因素，比如依法签订劳动合同，缴交社会保险，工资集体协商等方面还存在不少问题；二是森工企业改制后提前退休的矛盾越来越难处理；三是劳动争议仲裁实体化建设还有进一步加强；四是社会保险费征缴压力越来越大。四、下步工作打算在继续开展党的群众路线教育实践活动第2页共3页中，我们要加强学习，领会其精神实质，在各自的工作中，出色的完成各项任务。一是加强学习，提高自身理论素质；二是加强廉政建设，牢固树立全心全意为人民服务的思想；三是团结一心，...