2024年人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料VIP免费

人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料自开展“三严三实”活动以来，人社局领导班子在深入学习的基础上，广泛听取意见，按照习总书记“深学、细照、笃行”的要求，对照党章、党纪、对照“三严三实”要求、对照党的群众路线教育活动整改情况、对照典型事例，认真查找班子在遵守党的纪律、杜绝“四风”等方面存在的主要问题，认真分析问题产生的根源，并深刻反省，明确了今后的整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、践行“三严三实”情况及遵守、执行党的纪律情况（一）践行“三严三实”情况人社部门作为重要的民生部门，直接联系服务广大人民群众，自开展“三严三实”活动以来，深入践行“三严三实”要求，严字当头、实字生根，以更高标准、更严要求、更实作风，建设过硬班子队伍，打造一流业绩。领导班子坚持从自身做起，做出表率、示范带动。但与全面从严管党治党的要求相比，还存在一些“不严不实”的问题。1、服务群众方式方法单一。联系服务群众方式单一，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性，现在面对服务对象的办公方式主要是在服务大厅开展一站式办公，不方便偏远乡镇的办事群众和体弱多病的服务对象办事。2、服务群众缺乏耐心。面对服务对象解释政策时，官方语言多、群众话语少。人社系统涉及服务对象比较广，涉及到各个文化层次的群众，往往有些政策用官方语言解释时百姓听不懂，解释两三遍群众还是听不懂，便失去了耐心。3、深入基层指导业务少。在深入基层指导工作方面，听报告多，下基层少；下基层时，与各部门负责人接触多，与普通职工接触较少；交流时，谈工作多，关心干部职工的思想和生活较少；谈工作时，布置任务多，为他们排忧解难较少。4、工作被动落实多，主动超前少。随着社会保障工作的力度不断加大，上级分配的指标、任务也不断加大，没有超前谋第1页共7页划，存在等、看的思想。（二）遵守和执行党的政治纪律情况人社局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，中央八项规定出台以后，班子及其成员认真贯彻执行，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和地方党委保持高度一致。但是，离八项规定的要求还有一定的差距，主要表现在纪律执行还不够严格。1、局领导班子对上级的各项政治纪律是坚决严格执行的，对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。2、在落实制度等方面还需要进一步检查、整改，如调查研究没有形成一项长期的制度，有的调查研究没有汇报、总结，对改进工作指导意义不够明显。二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况局班子主要领导认真落实“一岗双责”职责，严格执行党风廉政建设责任制，切实履行“第一责任人”职责，班子成员自觉践行“一岗双责”职责，在抓好主管的业务工作同时，切实抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。针对纪检监察改革，及时调整了局班子分工，主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实。同时，认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，坚持党组和局务会议事制度，坚持民主集中制，规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。积极推进政务和办事公开，自觉接受组织监督、纪检监督和社会监督。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，提升预防能力。领导班子不存在公车私用和办公用房超标情况，没有配备秘书，调转干部能及时转移工资关系。在以下方面存在不足：1、履责方式单一。除召开会议、讲话布置和签订责任状外，责任制考核常用的方式往往是听汇报、民意测评、个别谈话，谈话走访不够细致深入，督促指导流于形式。2、厉行勤俭节约、廉政制度、机关纪律作风等落实不彻底。第2页共7页个别职工仍存在迟到早退、不注意会议纪律等现象。3、领导干部抵制各种不正之风的自觉性还要加强。三、产生问题的原因分析（一）理想信念方面剖析领导班子存在问题的思想根源，说到底还是理想信念不够坚定，我们在加强班子思想建设方面还存在一定不足。特别是由于人社系统涉及具体业务工作比较繁重，造成了对党的政...