干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会根据县委组织部《关于在全县范围内开展学习宣传周和新一轮“四项监督制度”学习宣传活动》的通知，对党政领导干部选拔相关法规政策进行了学习
通过学习，个人认为干部选拔任用制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障
制度的效用取决于制度的执行力
不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度
贯彻落实四项制度，要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人
对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例
加强对制度落实情况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究
提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施
我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，始终保持整治用人上不正之风的高压态势
在继续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官、卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”
密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制
建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上级督查
坚持实报必查、查实必究、失职追责
既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片
结合工作实际，将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能”活动结合起来，不断加强干部队伍建设
一是领导干部要严于律己、以身作则
领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度，不断完善党组议事规则，扩大党内民主监督，严格要求、规范自身行为，坚决抵制选人第1页共2页用人不正之风，将权力置于阳光下，勇于接受监督，做好
