乡镇领导干部实施规定第一条为了进一步加强农村基层组织建设，充分调动广大村干部的工作积极性；提高村级班子的整体效能和工作水平，加快推进我县全面建设小康社会进程，县委决定选拔优秀村党支部书记担任乡（镇）领导干部。为了确保此项工作顺利开展，特制定本办法。第二条选任条件1、自觉实践“三个代表”重要思想，政治觉悟高，党性观念强，坚持原则、公道正派，在本乡镇干部、群众中威信高、影响好。2、解放思想，实事求是，与时俱进。能把党在农村的各项方针、政策同本村实际相结合；能按时较好地完成乡（镇）下达的各项工作任务，在带领群众脱贫致富、基础设施建设、计划生育、综合治理、精神文明建设、基层民主政治建设等方面成绩显著。3、村党支部战斗堡垒作用发挥好，组织生活开展正常，党员教育管理规范，先锋模范作用充分体现，达到了“五好村党支部”标准。4、所在村集体经济年收入10万元。5、连续担任村党支部书记职务5年以上；具有高中以上文化程度；年龄45周岁左右，特殊情况最大不超过50周岁；身体健康。6、本人及家庭成员无超生违育情况，无任何违法违纪行为。第三条推荐提名。由乡（镇）党委根据任职条件进行民主推荐提名。民主推荐程序参照《**县贯彻执行中央（党政领导干部选拔任用工作条例）、（XX省乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法）和庆阳市委（关于贯彻执行（干部任用条例）的实施办法（试行））的实施办法（试行）》的有关规定进行。第四条考察任用。县委组织部根据乡（镇）党委的推荐情况，按照有关规定程序全面考察推荐对象的德、能、勤、绩、第1页共2页廉等表现，并突出工作实绩；认真负责地提出初步任用意见，提交县委常委会议讨论决定任命。第五条数量及任期。选拔村党支部书记担任乡（镇）领导干部应当合理掌握数量，一般应控制在全县村党支部总数的10%以内，每一任期一般为三年，三年期满，根据工作考核情况可以连任。第六条考核。担任乡（镇）党委委员的村党支部书记的考核，乡镇党委既要纳入村干部序列进行考核，县委组织部又要结合乡（镇）班子考察，对其德才表现和工作实绩进行考核，评定等次。第七条担任乡（镇）领导干部的村党支部书记有下列情形之一的，免去担任的领导职务：（一）因各种原因离开村党支部书记岗位的；（二）本人或家庭成员违法违纪，受到党政纪处分或司法处理的；（三）任职村工作出现滑坡，达不到“五好村党支部”标准的；（四）在乡镇班子考察中被评为基本称职以下等次的；（五）乡镇组织的综合考核中，该村考核结果排名处于全乡（镇）半数之后的；（六）工作出现严重失误，造成重大影响的；（七）出现其他不宜继续任职问题的；第八条乡（镇）领导干部的村党支部书记除应按时参加乡（镇）党委召开的各类会议，积极承担乡（镇）党委分配的工作任务外，仍以所在村党支部全盘工作为主。第九条支部书记担任乡（镇）领导下部，不占乡（镇）原有领导班子职数，不转换本人身份。第十条待遇。担任乡（镇）领导干部的村党支部书记除享受村干部报酬外，由乡（镇）财政每月补助1oo元，年终考核后一次兑付。职务免除后，补助随之取消。第十一条本办法由中共**县委组织部负责解释。第十二条本办法自公布之日起实施。第2页共2页
