2022人事经理竞聘演讲稿人事经理竞聘演讲稿演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。在充溢活力，日益开放的今日，演讲稿对我们的作用越来越大，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我帮大家整理的人事经理竞聘演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事经理竞聘演讲稿1第1页共72页敬重的各位领导、各位评委，上午好！首先感谢公司为我们青年员工供应了这样一次公开竞聘的机会，这次竞聘对我来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与熬炼的机会，我会加倍珍惜这次机会，充分展示自我。我叫XXX，20xx年毕业于天津高校工商管理专业。毕业后安排到XXXX工作，20xx年3月，由于工作须要被调到公司人事行政部担当文秘助理,20xx年竞聘到公司人事行政部担当人事行政室副经理,主要负责人事薪酬管理工作。自从我担当人事行政室副经理以来，主动实行公司的各项政策方第2页共72页针，努力做好自己的本职工作。先后参加负责了人事行政部的组织转型、薪酬改革、管理人员的培训等工作。三年多的业务岗位和人事管理的工作经验，使我得到了充分的熬炼。在工作实践中，我深深地体会到，作为一名合格的员工，所应具备的不仅仅是工作中所需的专业学问及专业技能，更多的是高度的责任心、服务意识、团队精神和全局观念。通过对这个岗位的了解，结合自己的实际状况和实力，我信任我有志并且有实力于从事这项工作，我的优势有以下几点:一是有肯定的政治素养和政策水平。我平常比较关切社会生活中第3页共72页的大事，对国家的大政方针有肯定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是到人事行政室负责人事管理工作后，我更加注意了政治理论学问的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚决的政治立场和较高的政治敏锐性。而且我根据公司的政策，结合本岗位的实际状况，正确区分和处理不同性质的冲突，分清各类事务的轻重缓急，正确理解和吃透各项政策精神，顺当推动了公司薪酬改革、人事行政部的组织转型等工作。二、我具有高度的责任心，工作仔细、细致、周到、全面。在日常工作中，常常会遇到领导临时交办、时间紧、任务急的各种事务，第4页共72页面对这种状况，我不惜牺牲个人休息时间仔细完成工作，并主动征求相关领导看法，争取将工作做到最好。为了更好地推动公司薪酬改革工作，人事行政部成立了以我为组长的薪酬改革工作小组，对员工提出的异议进行确认和解答，刚好将大家提出的一些建议汇总、整理、上报公司。在我们的努力下，公司针对薪酬改革中存在的问题召开了多次专题研讨会解决薪酬改革推动中的问题，取得了良好的效果。三是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过，酷爱是最好的老师。我酷爱人事管理工作，在担当人事行政部副经理一年多的时间里，我虚心好学，系统学习了有关业务学第5页共72页问和各级各类文件精神，并且积累了肯定的工作阅历，我深知人事管理工作的地位和作用，悟出了一些做好人事管理工作的方法和策略，培育了较好的综合协调实力，树立了良好的服务意识。四是有吃苦耐劳、静默无闻的敬业精神。十余年的求学生涯，使我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。通过这些年的“摸爬滚打”，我具备了“特殊能吃苦、特殊能奉献”的良好品质。假如这次竞争能够得到组织信任和确定，我将从事一项富有挑战性的工作。下面，我就对人事管理工作的有限相识和了解，谈几点不第6页共72页成熟的工作思路：一、以人为本，打造一支优秀的团队。要想发挥人事管理在日常管理中的作用，光靠一两个人的努力是无法实现的，必需依靠全室每一位员工。为此我将抓好团队建设，以人为本，创建欢乐和谐的人文环境，使大家感受到我们是一个团结活泼、纪律严明、主动向上的团队，增加向心力和凝合力。同时为全室员工供应更多的沟通机会，使大家在工作中能够发扬团队精神，勇于担当责任，以解决问题为目标，杜绝扯皮或推委。二、做好人事管理工作。第7页共72页人力资源是公司最珍贵的财宝和资源，所以我们要重视对人力资源的合理调配，我会积累在日常工作的实际状况，本着以人为本的思路，依据各部门运营状况、部门发展对人员...
