2022企业员工培训合同企业员工培训合同范本随着人们法律意识的加强，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我收集整理的企业员工培训合同范本，欢迎阅读与保藏。企业员工培训合同范本1甲方：某某i织有限公司（以下简称甲方）第1页共14页乙方：（以下简称乙方）现因甲方发展须要，经公司探讨确定，特指派乙方外出培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培育的技术人才不致流失依据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：一、培训内容：印花油墨配色二、培训时间：20xx年1月1日至20xx年1月31日三、培训地址：某某超杰平台教化有限公司四、费用：元，由甲方担当。五、形式：全脱产第2页共14页六、期限：自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。七、工资待遇：培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将依据乙方平常的工作表现及工作实力，相应调整乙方的月薪。八、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。如乙方不仔细学习未能驾驭培训中所传授的学问和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。第3页共14页九、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲方支付乙方薪水采纳如下方式：自培训之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月发放乙方月薪的80%，其余20%做为保证金待合同期满后一次性给付。十、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第4页共14页十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日年月日企业员工培训合同范本2甲方：某某i织有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）现因甲方发展须要，经公司探讨确定，特指派乙方外出培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培育的技术人才不致流失第5页共14页依据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：一、培训内容：印花油墨配色二、培训时间：20xx年1月1日至20xx年1月31日三、培训地址：某某超杰平台教化有限公司四、费用：元，由甲方担当。第6页共14页五、形式：全脱产六、期限：自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。七、工资待遇：培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将依据乙方平常的工作表现及工作实力，相应调整乙方的月薪。第7页共14页八、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证根据此次培训的时间地点、内容仔细参与培训。如乙方不仔细学习未能驾驭培训中所传授的.学问和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。九、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲方第8页共14页支付乙方薪水采纳如下方式：自培训之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月发放乙方月薪的80％，其余20％做为保证金待合同期满后一次性给付。十、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。第9页共14页甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日年月日企业员工培训合同范本3甲方：*****茶楼乙方：现因甲方发展须要，经探讨确定，指派乙方学习培训。为明确甲乙...
