如何加强国有企业工会工作摘要：供给侧结构性改革下要着力促进国有企业改革、解决有效供给与库存问题，需要把握好国有企业工会工作的新形势。正如习总书记说的：“工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前”。因此，要牢固把握供给侧结构性改革为国有企业工会工作改革创新带来的新挑战和新机遇，扎实学习习总书记关于国有企业改革发展的一系列重要讲话精神，在新时期以供给侧结构性改革为思路探寻工会工作的新方向，引导国有企业从深水区和攻坚期向稳定期和XX县区不断发展。关键词：供给侧结构性改革;国有企业;工会工作习近平总书记在中央党的群团工作会议上发表的一系列重要讲话中指出了工会组织及其工作的重要性，工会工作的落实有利于党和职工群众紧密联系，而工会组织作为重要的桥梁和纽带，对促进群团工作、群众工作具有积极的作用。供给侧结构性改革下，国有企业要狠抓“三去一降一补”，要积极采取措施贯彻落实中央全面深化改革战略部署，这不仅是中央的要求，也是国有企业自身经济要发展、实力要提高的内在要求。国有企业如何将协调做好经营发展与工会工作、思想政治工作等已经成为新形势下的一大难题。要加强国有企业工会工作精准落地，关注着党治国理政，应该作为一项经常性、基础性工作的去抓，将经营发展过程中难啃的“硬骨头”啃下来。因此，本文将从以下几点深入研究和分析供给侧结构性改革下如何加强国有企业工会工作。一、提高工会组织工作站位要采取措施提高国有企业工会组织队伍对供给侧结构性改革的认识，认清企业发展形势的基础上，提高工会组织工作站位，尽心尽责完成相关工作。要提高工会组织工作站位，前提条件就是配齐、配强、配优工会工作人员，提高其履职能力与工会组织队伍的整体素质，牢固把握国有企业发展的客观需要，着力提高工会工作的先进性、时代性和实践性。要把握好国有企业发展的核心价值观，树立科学的、先进的符合时代发展的第1页共4页企业理念，构建正确的、完善的产品质量观、企业经营观、服务观、人才观等，坚持将以人为本贯彻到工会工作中去。要积极构建学习型的工会组织，以“学习为本”，引导国有企业广大职工争当学习型员工、知识型员工、能力型员工和服务型员工，以工会组织为牵头在国有企业营造良好的以人为本的学习氛围，扎实推进工会工作。二、强化工会维权工作根据我国《工会法》要求，工会组织的基本职能就是要维护好广大职工的合法权益。在供给侧结构性改革下，要积极配合企业做好改革发展的一切工作，认清形势发展想方设法提高工会组织的维权职能，突出工会工作维权重点与难点。要科学对待国有企业各个职工的政治待遇、工资待遇等方面的差异，强化对不同职工群体的关注和关注，要积极实施经济公平、政治平等的工会方案，解决好他们之间的各种生活经济矛盾，统筹协调做好职工的思想问题，积极化解企业发展过程中的内部矛盾，调节和理顺职工工作中的一切负面情绪，从而协调各个职工群体的力量来推动企业发展。要注重工会维权工作的公平性，将一线职工作为工会保护的重要对象和主要对象，进一步发展和保障广大职工的学习权力、政治权力、文化权力和福利权力等。更重要的是要保护和维护好不同职工群体劳动报酬获得的权利，确保国有企业中安全、劳动、卫生等法律法规和政策的精准落地。要广泛重视广大职工群体普遍反映的、反复反映的问题，增强对企业困难职工的关爱，积极组织和开展“送温暖”活动，通过工会“交友帮扶”论坛活动等形成困难职工的档案，确定好需要重点帮助和扶持的对象，在长期关注的基础上及时施以援手，构建困难职工扶贫帮困长效机制，为激发职工工作积极性提供制度保障。三、推进工会民主管理要想方设法提高工会工作的民主管理能力，就必须采取措施强化工会民主管理，深入研究和分析社会生产力发展水平，为推进国有企业民主管理奠定基础。在保护和维护不同职工群体工作和生活权益的基础上，要把握好职工的重要性，集思广益提高职工工作的积极性、创造性，按照不同层次、不同部门、第2页共4页不同阶段实施有差异性的民主管理制度，就是要保障广大职工在企业中的参与权、话语权和管理权。要处理...
