2024年浅谈新时期工会工作改革的新期盼VIP免费

浅谈新时期工会工作改革的新期盼随着《全国总工会改革试点方案》的发布，工会改革试点正式启动了。这项改革是党中央交给全总和各级工会组织的一项政治任务，是全总历史上的一件大事，将为全总工作乃至整个工运事业的创新发展带来新的生机、提供强劲动力。广大职工、工会干部和社会各界广泛关注、热切期待。作为一名在工会战线摸爬滚打二十余年的工会工作者，我对工会改革有六点期盼：一是期盼工会地位有提高。工会组织要自觉贯彻党的十八届五中全会精神，在服务党和国家中心工作中有作为，特别是在贯彻十三五规划，实现两个一百年奋斗目标中建功立业。要贯彻《工会法》和中央群团工作会议精神、工会十六大精神，以实实在在的业绩赢的党政的肯定和支持，让党和政府、职工群众看到工会组织是充满朝气，有所作为的，是可以让党委放心的群众组织。特别是近几年来，经济下行压力加大，就业形势严峻的情况下，工会要主动为党委分忧，促进职工优质就业、体面劳动。要推进依法治企工作，它是依法治国的重要组成部分，要创新管理方式，引导企业经营者依法经营、依法管理，主动承担社会责任。工会组织必须用改革的办法，加强自身建设，创新工作方法，通过业绩让社会看到工会组织的凝聚力、战斗力，把更多的职工团结在工会组织的周围。二是期盼工会普法有举措。在企业中，尤其是民营企业，有许多农民工，他们面临着维权的困惑，由于文化低甚至是文盲，缺乏法律知识，不懂法，要想用法维权首先要知法，因此，工会组织应该挑起职工普法宣传的重任，通过进车间班组，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁调解法》、《社会保险法》等法律法规和有关保护劳动者权益的文件，了解熟悉法律程序等。通过工会组织的普法宣传，让法律武装职工的头脑，增强职工的法律意识。工会组织要克服娱乐化倾向，不能只是发发福利、搞搞活动，而是要加强普法的教育宣传，要争取上级党政的支持，利用好资源，营造遇事找法的良好氛围，推进普法工作向纵深发展。第1页共3页三是期盼工会为职工“撑腰”。据我了解，许多劳动者遇到侵权行为，往往选择沉默，面对强势的资方多数是无语。能首先想到工会组织出面维护权利的也很少，因此，工会要自觉做职工合法权益的维护者，主动为职工“撑腰”。要在第一时间介入劳动纠纷的调查了解，关心职工，帮助他们拿起法律的武器伸张正义，维护公平，营造维权依法的氛围。工会组织自身要挺起来，有部分工会干部坦言，吃人家饭、端人家碗，就要受人家管、跟人家转，何必挑人家的刺，揭人家的短。还有，我国对新形势下企业工会职能的认识还相当模糊和有限，认识上的偏差使工会的地位、作用在实践中一直未能妥善解决。四是期盼工会督查安全生产。最近几年发生的安全生产事故的企业，不是没有工会组织，而是工会组织没有认真履职，由于企业性质等特点，决定了企业工会在企业经营管理中还存在边缘化的现象，有些民营企业主对工会的组建、开展工作，发挥作用还存在着抵触情绪和行为，怕建工会，认为工会是代表职工权益的，是与企业主对着干的等等，不同程度危害了工会组织作用的发挥和工会干部的形象。工会组织要按照新《安全生产法》的要求，督查企业安全生产，参与安全事故的调查处理，切切实实地保护职工的生命安全，营造解决问题靠法的氛围，对违章行为要敢于碰硬，敢于揭露，毕竟人命关天。五是期盼创新企业工会主席管理模式。必须看到，企业工会是依附企业的，要探索推进企业工会主席职业化路径，解决工会主席“有位”的困惑。经济体制与政治体制的变革把工会推到维护劳动者合法权益的前端，工会维权职能凸显，要完善工会法及相关法律，解决工会主席身份受制于企业的问题，走职业化道路，努力使工会社团法人真正落到实处。侵害工会干部权益的事情还时有发生，要进一步加大《工会法》的贯彻力度，处罚违法行为，曝光违法企业。工会组织要坚持中国特色工运事业发展道路，必须创新企业工会主席管理方法，激励企业工会主席更好的开展工会工作。可以先试点，在总结经验的基础上推广，不断推进企业民主管理，构建和谐劳动关系。六是期盼工会关注职工成长。最近几年出现的过劳死、跳楼等...