2022人资新人培训心得体会人资新人培训心得体会当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，可以将其记录在心得体会中，这样可以不断更新自己的想法。那么好的心得体会是什么样的呢？以下是我为大家收集的人资新人培训心得体会仅供参考，希望能够帮助到大家。人资新人培训心得体会120x年8月23日，我于x总部培训学院参与了州人社局举办的第1页共27页《20x年度企业人力资源管理高级实战研修班》培训。席间讲课老师石先生对社会保险筹划与薪酬人力成本限制进行了详尽细致的讲解，并结合实际，通过剖析针对性的案例，有效的提高了学员们对人力资源薪酬管理与社保筹划方面的相识。此次培训，最深的感受为激励与保障。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，用各种有效的方法去调动员工的主动性和创建性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。物质激励要和精神激励相结合。物质激励是指通过物质刺激的手段，激励职工工作。它的主要表现形式有：工资、奖金、津贴、福利等。但企业单第2页共27页用物质激励不肯定能起作用，必需把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广阔员工的主动性。只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，员工才能把企业的目标当成自己的。每一次的学习都将是一次新的旅程的开端。薪酬福利的学习不能一挥而就，理论学习的学问需由实际的操作来体现。我们更应当在平常的工作中去摸索，去探究，以行动去发觉，找寻更适合我公司发展的薪酬管理体系。人资新人培训心得体会211月5日—8日，我有幸参与了人力资源行业人才技能培训高级第3页共27页研修班。这次培训，给我们供应了一个沟通、提升的机会，对我开拓视野、提升思维，优化理念、充溢经验、提高实力帮助很大，是一次难得的受教化和获得前沿信息机会，可谓收获颇丰。本次4天的培训课程支配紧凑，内容丰富，从宏观到微观，从理论到实务，系统地讲解了人力资源行业方面的相关实践学问与技能。这次学习的内容比较多，也很适用。加之几位教授、专家渊博的学问、精彩的演讲及真实的案列，给我带来许多感慨和思索。特殊是以下几方面：一、人力资源行业从业人员要与时俱进第4页共27页信息时代、学问经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，改变成为这个时代的最重要的特征之一。人工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是将来的技术，这些技术已经在企业中发挥作用。依据牛津高校工程学院20xx年的一项探讨，在将来20年里，美国近一半的工作岗位，47%的人面临着被自动化代替的风险。其中老师就提到，一个AI智能机器人可以代替5000个基础会计岗位的工作人员。今日机器人技术、人工智能和其他压力几乎确定会在将来几年第5页共27页变更数百万甚至数千万人的就业前景。那么，只有那些敏捷地适应了这些改变，且在改变中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。所以，人力资源从业者的技能就不能仅仅是围绕6大模块，而是要向更广的学问领域发展。如：华夏基石彭剑锋提出的人力资源管理者应具备六种角色论：1、专家角色：既是HR领域专家，又能够精通业务（和业务对话）。2、战略伙伴角色：参加并解读公司战略，对接企业战略。3、业务伙伴角色：帮助各业务部门在员工发展、发掘人才、整合资源、培育实力等方面的HR需第6页共27页求挖掘工作4、学问管理者角色：HR角度分析人员需求、聘请安排、培训要求、绩效改进等需求。5、员工服务角色：供应人力资源的专业分析和支持。6、变革推动者角色。二、人力资源合规风险限制随着人力资源方面一系列的法律法规的颁布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以爱护，这不但加大了企业的用工成本，也是劳资双方关系颇为惊慌，假如能够在管理中融入人力资源合规化风险限制将极大的降低管理成本及用工成本，避开劳动关系双方不必要的纠纷第7页共27页发生，有利于促进企业稳定、和谐发展，提高企业的凝合力。这也要求人力资源管理从...
