乡镇党委年度党建工作要点思路组织工作一、坚持真学真查真改，抓实党的群众路线教育实践活动把握总体要求，精心组织谋划。按照上级统一部署，会同有关部门精心组织开展党的群众路线教育实践活动，紧扣“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出为民务实清廉主题，紧紧围绕“四治四兴”目标，坚持开门搞活动，积极扩大群众参与，加强督促检查，有效传导压力，切实抓好每个环节和各项工作的落实。坚持问题导向，着力解决“四风”突出问题、解决群众反映强烈的切身利益问题、解决联系服务群众“最后一公里”问题，使党员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切，基层基础进一步夯实，活动不虚、不空、不偏，取得实实在在效果。加强学习教育，深入听取意见。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，开展中国梦和理想信念、党性党风党纪等宣传教育，开展“我是谁、为了谁、依靠谁”“坚持为民务实清廉、落实‘四治四兴’，打造新时期好干部队伍”“增强服务意识，提升改革创新能力，实现古里城乡一体新发展”大讨论，推行党员干部周末接访日制度，组织党员干部贴近群众、虚心听取群众意见，做到“真听声音”“听真声音”，集中开展“五听五问”活动，真正把“四风”问题找准找实找全。深刻查摆问题，狠抓整改落实。采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真梳理“四风”方面存在的问题和具体表现。坚持批评和自我批评，组织好专题民主生活会，会前开展“三轮谈心谈话”。针对查摆出来的问题，坚持边学边改、边查边改、即知即改、立行立改。精心制定整改方案，做到整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限。强化制度执行力，真正使制度成员党员干部联系服务群众的硬约束。推动作风建设常态化长效化发展。二、坚持正确选人用人导向，抓优干部和人才队伍建设选优配强基层干部队伍。准确把握新时期好干部标准，不断拓宽选人渠道，选准用好各类干部，保持正确的用人导向。坚持重第1页共10页点岗位重点配备，突出选优配强“一把手”，并保持任期相对稳定。完善领导班子和干部队伍建设定期研判和分析制度，科学选拔使用各类年轻干部，加大青年干部调研交流、能力培训和双向挂职锻炼力度。认真梳理干部配备的岗位需求，完善后备干部培养制度，健全完善各类年轻干部信息库，统筹抓好各年龄段干部的培养选拔和配备，不断优化干部队伍结构。探索建立以德的考察为基础、能力实绩考核为重点、群众公认程度考评为验证的考核评价体系，并强化考核结果运用。切实加强干部监督管理。坚持对干部队伍的从严管理、从严监督，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，进一步整合资源，建立渠道通畅、信息共享、反馈及时、综合运用的干部监督信息采集处置机制。加强对“一把手”和关键岗位干部的管理监督，规范干部权力运行，要加强和改进基层干部考核管理，建立培养管理档案。进一步落实两级干部报告个人有关事项制度、提醒教育、诫勉谈话等制度，促进干部健康成长。大力提升干部培训质量。完善干部教育培训责任机制，启动新一轮两级干部教育培训工作。健全需求调研、过程管理和质量评估等机制，主动适应现代化建设需要，加强分层分级分类培训，开展党员干部学习贯彻十八届三中全会精神轮训工作，办好第三期青年干部能力素质提升班、两级干部综合能力培训班、基层党务书记业务强化班等主体班次，深化年轻干部“传帮带”活动，不断增强干部教育培训的针对性和实效性。全面加快引智育才步伐。完善经济和人才科技工作一体化运行工作体制，以高层次人才和高技能人才为重点，加快支持科技创新创业领军人才、重点产业紧缺人才队伍建设，整体推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、服务业人才、农村实用人才六支队伍建设。做好博士后工作站的申报和管理工作，深入推进“校园引智”、“海鸥计划”等招才引智活动。密切关注产业发展对人才的需求状况，帮助企业面向全社会公开招聘优秀专业技术人才，引导企业培养自主人才。三、坚持抓基层打基础，抓亮基层...
