人事局人才工作年终工作总结20*年，区人事局在新一轮解放思想大讨论活动的引领下，认真贯彻党的*和省、市、区委各次全会精神，积极推动人才人事工作不断创新、创优，以思想的解放引领工作的突破，努力寻求创造性开展工作的新路，取得了较好的成效。现将今年各项工作总结如下：一、突出重点，人才工作开拓新局面1.坚持四项原则，重点实施引才工程。一是坚持按需引才原则。牢固树立以用人单位为引才主体的理念，通过召开座谈会和上门走访等形式，开展各街道和驻区企事业单位的人才需求情况调研，把准我区经济社会发展的人才需求方向，重点引进教育、卫生等专业技术领域的紧缺人才和各类创新创业型人才。二是坚持公开透明原则。街道和事业单位的人员招录，均事前在“雨花人才网”发布招录公告，明确招录条件和流程，开通报名咨询热线，加强与用人单位和求职者的信息沟通，力争做到“公开、平等、竞争、择优”。三是坚持凡进必考原则。在街道和事业单位引才工作中推行竞争机制，借鉴公务员考录机制，以“试题外包”方式按照笔试、面试、考核等一系列严格程序进行招录，杜绝人情照顾和舞弊现象。四是坚持才尽其用原则。注重挖掘新引进人才的潜力，根据其专业特长和能力特点安排合适岗位，对新引进人员进行初任培训或岗前培训，对于无基层工作经历的公务员，一律先安排到基层接受实践锻炼。今年以来，我区已先后引进机关公务员7名，教育、卫生等系统的专业技术人员71名，党校教师2名，街道企业编制人员7名，社区工作者2名，大学生“村官”10名。2.围绕打造雨花“软件名区”目标，加大软件企业服务力度。一是为软件企业引才牵线搭桥。今年，区人事局会同区科技局召开了部分驻区软件企业座谈会，详细了解企业在人才服务方面的各种需求，并根据企业需求，主动联系南京大学、东南大学等知名高校，扮演高校毕业生和企业之间的媒介角色，加强三方沟通，协助驻区软件企业做好所需人才的引进工作。二是为软件人才创造宽松的政策环境。为留住、用好优秀软件第1页共7页人才，积极促成区政府在《关于进一步推进软件产业发展的政策意见》中专门为软件人才在子女入学、医疗保险、生活补贴、政治待遇等方面制定了相关优惠政策，大大改善了软件人才的就业和生活环境。三是为设立软件人才市场开展专项调研。针对我区软件产业迅猛发展、软件人才数量和比例不断增长的形势，区人事局对建立专门的软件人才市场的可行性进行了专项调研，力争在条件成熟的时候成立全市第一家软件人才市场，搭建一个专业的、高端的软件人才引进和培养平台，把针对软件人才的服务水平再提升一个档次。二、破解难点，人员编制管理取得新成效1.重新核定科级岗位和领导职数。按照中央和省市编制部门有关要求，针对我区存在的实际问题，综合考虑现实状况和各级干部配比等因素，重新核定了全区科级岗位和领导职数。具体做法是：将组织人事科、监察室与党政办合署，设2个正科职位，监察室主任由党政办主任或组织人事科长兼任；设党工委的部门、管理职能较多（有一个以上合署部门）的部门和内设机构较少的部门科级职数适当从宽核定；未设党工委的部门的综合科（办公室）各设2个科级职位。2.加强街道企业身份工作人员管理。一是严格控制“进口”环节。在实行实名制管理和完善聘（借）用手续的基础上，按照《开发区和各街道招聘使用企业身份工作人员的暂行规定》，坚持凡进必考原则，通过公开、平等、竞争、择优的社会招考方式，引进2名村（居）工作人员和7名街道企业身份工作人员。二是人性化规范其工资福利待遇。开展开发区、各街道集体干部工资福利待遇调研，通过上门走访、填写调查表等形式，对开发区和各街道企业身份人员收入情况进行了摸底，发现工资结构不合理、未建立工资正常增长机制等问题普遍存在。经过研究，拟出台《关于开发区和各街道企业身份人员工资福利待遇的实施意见》，通过先找一个街道试点，再进行推广的方式，规范该类人员工资福利发放。三、放大亮点，军转干部管理又出新政策在转业干部管理服务方面，突出双管齐下：一方面通过谈话制度及时把握军转干部的思想动态，了解其在工作生活中的第2页共7页困难和需求并尽力...
