2024年人事局深化人才培训年终总结VIP免费

人事局深化人才培训年终总结局各科室、中心：2007年，全县人事人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和省、市人事工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“人才和改革”两大主题，坚持开拓创新，大力实施人才强县战略，全面加强公务员队伍和创新型人才队伍建设，继续深化行政机构和事业单位改革，不断强化公共服务，各项工作取得显著成效。一、公务员队伍建设不断加强。深入贯彻实施《公务员法》，以公务员执政能力和综合素质水平提升为重点，抓好全县公务员教育培训、考试录用、考核奖惩等项工作。1、深入开展《公务员法》学习宣传教育活动，编印公务员法及有关单项法规知识读本，组织全县公务员开展读法活动；利用报纸、部门刊物等传媒工具，进行公务员法知识解读，深刻领会法律法规的精神实质；以近年来基层机关新录用公务员为重点对象开展送法下基层活动，督促年轻公务员学法、懂法、遵法；举办人事干部业务培训班，集中学习人事工作政策法规；开展“我心目中的公务员”征文活动，弘扬公务员精神。2、抓好公务员考试录用。组织开展公务员录用考试，面向应届高校毕业生和社会人员，经考试、体检、考核合格，录用公务员32人，其中省统一公开考录20名，从军队转业干部中安置录用7人。3、抓好公务员知识更新和技能培训。继续推行和健全《国家公务员培训证书》登记管理制度，做好日常各类培训考核成绩的登记，为各部门年度考核、任职提供依据。开展公务员更新知识和计算机技能培训，完成《行政法学》和《行政伦理学》的培训考核，共计1956人次参训，每门课的参加率在86%左右。开展公务员普通话培训考核，共1283人参加。4、抓好公务员交流与任免。办理公务员转任73人，调任2人。办理职务任免20人次，任职65人次、免职53人次。办理行政非领导职务晋升43人，其中占比例限额主任科员17人，第1页共9页副主任科员4名；不占比例限额主任科员13人，副主任科员9人。推行公务员中层干部和事业单位负责人跨部门交流，首批共8名中层干部（其中公务员4名）跨部门交流。5、抓好公务员考核与奖励。组织开展公务员年度考核，20*年度全县共1795人参加考核，247人被确定为优秀等次、1470人称职、52人不定等次，全县优秀比例为13.76%。6、抓好事业单位参照管理审批。根据上级要求，上报9家单位列为参照公务员法管理事业单位，上报各镇（区）国土所为参照公务员法管理事业单位。二、事业单位改革稳妥推进。根据县委、县政府《关于进一步深化事业单位改革的意见》精神，结合全县事业单位改制工作的实际，加大力度、加快进度，积极稳妥地推进事业单位改革，县事业单位领导小组多次召开会议，研究部署改革工作，及时处理改革中出现的各种问题，领导小组办公室认真抓好工作落实，精心指导，加强督查，改革工作有了新的进展和突破。及至年底，有17家事业单位完成改制，其它单位也完成今年工作目标。镇属事业单位改革基本完成，按照县委、县政府关于加强农村综合改革的整体部署，推进镇机关内设机构改革和所属事业单位改革，各镇建立了以“五办四中心”（即机关内设党政办公室、经济发展办公室、社会管理办公室、综合治理办公室和财政办公室等五个内部机构，所属事业站办经整合归并后设置镇经济建设服务中心、镇农技水利服务中心、镇社会事业服务中心和镇村镇建设交通管理服务中心等四个事业机构）为基本框架的镇工作服务体系，明确了职能定位，精简了领导职数，核减了人员编制，理顺了县镇关系。三、机构和人员编制管理不断加强。完善经济技术协作、港区开发建设管理体制、新居民管理体制、三产管理体制改革。将县协作办公室并入县发改局，对外继续挂牌，其下属单位（除县政府驻上海办事处）一并划归县发改局管理；将*港区开发建设办公室并入开发区管委会，作为其内设机构，同时建立*港区开发建设管理局，隶属开发区管委会管理，县政府驻上海办事处也一并划归开发区管委会管理；第2页共9页建立县政府直属的新居民事务局，负责新居民的综合管理工作；建立县三产发展局，挂靠县发改局，加强我县第三产业发展的综合协调、指导和管理。进一步完善机关内部机构设置，批准...