2024年人事局五五普法自查总结VIP免费

人事局五五普法自查总结在邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神的指导下，本局认真贯彻实施《全国人事系统法制宣传教育第五个五年规划》和省市县法制宣传教育第五个五年规划，广泛深入地开展法制宣传教育，积极倡导和推进依法行政和依法治理工作，“五五”普法工作自2006年启动以来，取得了较好的成绩，营造了良好的法治环境。为总结经验，进一步推动普法下一阶段的工作，根据xx市人事局《关于开展“五五”普法检查验收工作的通知》（杭人政〔20XX〕239号）xx县委《关于组织开展“五五”普法检查验收工作的通知》（县委办〔20XX〕57号）的要求，对“五五”普法工作进行自查，现将自查工作情况总结如下。一、加强领导，确保“五五”普法工作顺利开展1、调整完善了机构设置。为巩固“四五”普法成果，切实做好“五五”法制宣传教育工作，本局认真规划，全面部署“五五”普法工作，专门成立了局法制宣传教育领导小组，办公室设在局办公室，负责组织实施全县人事法制宣传教育工作。领导小组成员也根据局人事变动，适时进行了调整，以更好地发挥组织领导作用。2、制定详细的工作计划。一是精心设计总体规划。2006年，我局根据中共中央、国务院转发的中宣部、司法部《关于在公民中开展法制宣传教育第五个五年规划》和省、市人事系统“五五”普法部署及《xx县2006—20XX年普法教育依法治县规划》要求，在“四五”普法工作经验的基础上，制定了《xx县人事局2006－20XX年法制宣传教育规划》，明确了本局“五五”普法的指导思想、主要目标、工作原则、组织领导、工作安排及工作要求等，并召开了动员部署会，为五五普法的全面启动打下扎实基础。二是及时制定阶段性计划。按照“五五”普法总体工作任务框架的要求，根据每年的法律重点和热点，制定当年的人事普法宣传教育计划。此外，本局还延续了往年的台帐管理制度，将每一项工作的完成情况都按类别归档，易于保存和随时查阅，第1页共3页台帐的完备建立也为普法工作的开展和完善起到了重要作用。三是有重点的确定专项法制教育计划。为发挥好人事局的职能，开展好“法律进机关”活动，加强机关公职人员学法制度建设，实现机关公职人员法律知识考试考核工作规范化，本局与组织部、依普办等部门联合专门制定了《xx县2006－20XX年公务员法律学习工作意见》，在《意见》中明确了公务员法律学习的指导思想和目标，建立起了公务员学法日制度，完善了公务员自学法律制度，实行公务员旁听行政案件审理制度。要求每年定期检查各单位学法作业完成情况和专业法律知识组织学习情况；适时组织全县公务员通用法律知识的统一考试，确保公务员学法工作取得实效。二、务求实效，努力提高自身法治素养1、加强中心组学习，强化领导干部带头学法。本局坚持和完善局领导干部及工作人员学法制度。由办公室制定年度学法计划，领导干部带头学法，局党组中心组每年组织学习法律法规知识4次，对《公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《行政机关公务员处分条例》、全国“五五”普法统一读本的部分章节等进行了学习。局领导还按规定参加了全县组织的法制讲座。2、落实学法制度，全面开展法律法规知识学习。继续落实工作人员学法制度，根据本局实际，通过集中学习、培训或辅导及自学等多种形式，确保全局公职人员年度学法用法活动超过了40学时。一是集中组织抓好普法学习。按要求积极征订好五五普法读本，包括《干部法律知识读本》、《法治xx干部读本》、《公务员法律知识读本》以及人事系统普法教材《人事专业普法教材》、《人事管理常用法规选编》，及时分发，并制定了相应的学习计划和落实措施，按计划认真组织开展了学习。新法实施后及时组织局干部职工，分别学习了《公务员法》、《保密法》及其《实施细则》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《行政机关公务员处分条例》、《劳动合第2页共3页同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《政府信息公开条例》等法律法规。12第3页共3页