浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，这是中央关于加强和改进思想政治工作的一个重要内容，对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证，具有重要意义。结合工作实际，笔者认为，做好新时期思想政治工作应着力搞好三个结合。一、增强思想政治工作针对性、实效性，应与结合现实搞创新相结合新时期思想政治工作的特征主要体现在。一是环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新的问题。有重组带来的忧虑，有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，给思想政治工作带来了许多新的难点。现在社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以多方面获取信息，导致了企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响，等等。因此，新时期做好思想政治工作要求我们必须解放思想、实事求是，在创新上狠下工夫，实现由经验型向科学型的转变。因为创新是思想政治工作的活力所在，动力所在。我们只有打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新、善于创新，才能从中找到一套既符合时代特点，又切合实际的运行机制，才能真正赋予思想政治工作新内涵。二、增强思想政治工作针对性、实效性，应与当地经济社会发展，人们思想观念认知程度相结合当前，伊春国有林区正在进行一场前所未有的林企改革，林业企业管理经营模式由国有国营向国有民营转变，在这场深第1页共3页刻的变革中，新旧思想发生碰撞，林企职工的思想难免产生不同的认识，这就赋予了林业企业思想政治工作更多的内容。在经历重组调整、内部退养、协议解除劳动合同等改革后，员工队伍结构发生了很大变化，青工比例显著增大，平均文化程度明显提高，而受过传统革命教育的人数相对偏少，年轻一代在吃苦耐劳、献身精神方面明显逊于老一辈，投机行为表现突出，利己主义、享乐主义思想蔓延。年龄大的职工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变，经历了革除平均主义、打破铁饭碗、全员竞争、能上能下等重大改革后，部分人思想上显得茫然无措，产生了一些焦虑、失落、怀旧、求稳、担忧、无可奈何等心态，面对以上情况，用简易空洞的政治说教是难以说服人的。就目前林业企业职工思想存在的问题，我认为应突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围。要深化“加大林权制度改革，转变就业方式，大力发展替代产业，勤劳致富奔小康”的思想理念，以开展职工自营经济为载体，尽可能把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线。要以灵活的思想教育工作方法，对待“活跃”的思想，时刻把握职工的思想脉搏。要力戒形式主义，克服“空对空”。既要讲大道理，又要针对个人的实际，虚实结合;既要上大课，又要促膝谈心，要把讲道理和为职工办实事有机地结合起来。要深入实际接近职工，把企业改革的难点、职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点、作为思想政治工作的重心。真正关心职工的疾苦、了解他们的需求、掌握他们的心理变化和思想动态、解决他们生活中的实际困难。只有这样才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。三、增强思想政治工作针对性、实效性，应与坚持以人为本，充分体现效益性原则相结合体现效益性原则，是我们党的思想政治工作的优良传统和政治优势，是衡量新时期思想政治工作成效的重要标志。现阶段企业的思想政治工作必须充分展现其实效性的功能，坚持效益性原则，解决实际问题。只有这样才能真正体现思想政治工第2页共3页作的灵魂所在、源泉所在。才能体现出我们党是始终代表最广大人民的根...
