2022企业员工离职率怎么算(附员工离职率计算公式)企业员工离职率怎么算(附员工离职率计算公式)内容简介：企业员工离职率怎么算?员工离职率计算公式是?近年来，随着科学管理在各大企业日渐流行，员工离职率也被各企业重视起来但有关员工离职率怎么算，许多企业高管及人力资源管理者却并不甚清晰。原委企业员工离职率怎么算?看下文世界工厂网我为您共享员工离职率计算公式。在各现代企业，作为人力资源科学管理中很重要的一块内容，员工离第1页共10页职率是企业人力资源管理中的必需要考量、分析的一方面内容。那么企业员工离职率怎么算呢?下文世界工厂网我为您共享员工离职率的计算方法及计算公式。离职率(DemissionRate)，是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数后乘以100%.以公式表示：离职率=离职人数÷工资册平均人数×100%离职人数包括辞职、撤职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来体现人力资源的稳定程度第2页共10页离职率常以月为单位，是由于假如以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采纳。按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%.在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数，与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的状况，即离职率超出100%，莫非员工全部离职了吗?假如不考虑其他因第3页共10页素，员工真的全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常状况下理解的离职率是冲突的。现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份起先大量聘请新员工，四、五、六月份员工的变动则较为平稳。我们来探讨用不同的计算方法来求离职率。表4-1某公司的聘请与离职人数表1、将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用这种方法计算出来的离第4页共10页职率有可能大于或等于100%.2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18×100%=111%这个结果可以说明为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但假如用每100人中有111个人离职来说明该公司二月份的离职率显得有些牵强。3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：离职率=35/18×100%=194%4、假如将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指第5页共10页本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。以一、二月份的状况计算离职率：一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它肯定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不行能出现离职率大于100%的'现象。通过上面的探讨，可以发觉，在计算离职率时假如能将分子定义为在某一时期内的离职人第6页共10页数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)，这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加简单理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为假如有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的状况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流淌往往对企业分析员工流淌缘由有重要的作用。那么如何计算半年或一年的离职率呢?半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的平均呢?还是以上述供应的数据来探讨。第7页共10页方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%方法二...
