人员岗位工作制度岗位描述。负责店铺的全面管理，确保完成电信公司各项管理、销售任务。岗位职责：1、负责店铺的货品收货验收，产品配置与陈列。2、负责店铺的设备、现金、帐务管理、产品盘点和交接准确无误。3、维护店铺的清洁、秩序，为顾客营造一个干净、整洁舒适的购物环境。4、负责顾客售后服务，投诉与意见的处理。5、负责对各岗位人员业务操作进行监督和管理，保证各项工作符合工作规范和要求。6、负责监督考核店员的工作表现，并有针对性的进行培训，提高店员销售服务能力。7、负责店铺人事、销售、财务、仓库等管理工作，审核各项报表。8、合理制度工作目标，并带领全体店员努力完成目标。主要工作任务内容：1、参加公司例会、传达会议精神，执行电信公司各项规定。2、每日晨会，交接班会议，晚会的组织召开，下达销售指标，安排当日工作。3、营业前准备工作（样品清点、卫生打扫、陈列维护、人员状态检查等）。④账目核对检查，提交各项分析报表。⑤员工培训（基础知识、产品知识、销售服务技巧等）。⑥货品调拨工作的安排及跟进与售后服务的回访。⑦结合新品到货，库存优化及重大活动进行陈列调整安排及员工辅导。⑧每月盘点工作组织、安排并提交盘点清单。⑨营业期间追踪销售，并进行员工服务监控。第二篇：工作人员岗位培训制度工作人员岗位培训制度1、计划及招聘：1.1主任根据科室服务、教育和其它职责向医院提出需要第1页共5页员工的数量和资格，参与员工招聘和再聘过程。1.2新员工的招聘按医院招聘员工的程序执行。1.3员工的再聘按医院的再聘程序执行。2、员工的资格要求：2.1员工学历和技术职称。学历证书和职称证书复印件由科室存档。2.1.1药学专业工作人员。药学专业中专或以上学历。2.1.2临时聘用送药工人。高中或以上学历。2.2每位员工必须通过年度考核。2.3员工应有健康的身体（不患有传染病），每年定期进行健康检查并由科室存档。2.4特殊岗位必须经过培训并取得相应资格证书或上岗证书。3、培训和在职教育。提高和保持员工的专业水平和工作能力。3.1岗前培训：3.1.1新员工在上岗之前，接受医院规定的为期一周的培训，培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。3.1.2新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。3.2在职教育：3.2.1新员工在参加部门值班之前，在该部门参与工作三个月，以熟悉和掌握该部门的制度、流程和操作规程，结束时部门进行考核。考核不合格者，1—3个月后再考核。3.2.2每位员工应按要求取得规定的继续教育学分：3.2.3科室组织本科室成员定期进行业务学习（法定假日除外）。3.2.4每位员工应按要求完成每年1次科内小讲课，授课资料提前报临床药学室。3.2.5每位员工接受医院规定的培训项目。岗前培训等。3.3进修、实习、培训、参加学术会议：3.3.1科室根据需要安排员工进修、培训和参加学术会议，第2页共5页并报医院批准。3.3.2员工根据个人情况提出进修、培训和参加学术会议的申请，需取得科主任同意并报医院批准。3.3.3员工外出进修、参加培训和学术会议由临床药学室登记。3.3.4员工外出参加会议资料交临床药学室登记存档。3.3.5外来进修人员及实习生情况由临床药学室登记存档。3.4按照科室员工水平考核体系，定期对各部门员工进行重点不同的考核。第三篇：放射科工作人员岗位工作制度放射科工作人员岗位工作制度1、严格执行操作规范，掌握x光机的性能及按照技术要求做好防范工作，严防差错事故。。2、检查前对病人姓名，性别，年龄，诊断及临床要求，认真仔细的进行检查。3、报告单书写整齐规范，项目齐全，符合要求。数据质量准确，主次顺序分明，报告及时，并做好等级。4、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。。XX县区建文巷社区卫生服务站第四篇：放射科工作人员岗位责任制度放射科工作人员岗位责任制度第一章放射科医师职责1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。2、负责x线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。3、参加会诊和临床病历讨论会。4、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。5...
