如何提高党员考核的有效性、严肃性一、党员考核的现状调查氟制冷剂事业部近几年以来党建工作取得了丰硕的成果，获得了许多荣誉，但也曝露出不少问题。如：少数党支部书记工作应付，未起到领头羊的作用，导致支部工作较散乱；部分党员积极性不高已成为制约车间党支部工作开展的一个重要瓶颈；如何做好对党员考核管理的书面化，已成为当前基层党建工作的难点；各党小组评比程序不规范、实际操作性不强、缺少群众评议监督，已成为制约一线党支部开展工作的重要因素，从而造成党员表现积极与不积极一个样、干好干差一个样的现象。经过调查分析，这些问题和不足在党建工作中具体体现在这几个方面：1、要做好党员考核的有效性、严肃性，基层党支部书记是关键，党的建设最终要落实到每个基层细胞中，只有每个细胞健康，才能整个氟制冷剂事业部党组织强壮。从总体上说，事业部的各个党支部书记能做到各尽其职，与多年以前的“一张报纸、一杯茶，吹吹牛皮、混下班”的状态不可同日而语，但与新形势相比，少数党支部书记未能做到与时俱进，在工作中没有创新思维，能应付一日算一日，在党员的考核评比上没有细则、没有措施、缺乏执行力，一碗水端平，当个好好先生，使得支部失去了活力，使得党员的先进性难以发挥。2、一些党组织的活动流于形式，如部分党小组在组织党小组会时，会前无准备、会中无内容、会后无总结，时间到了匆匆忙忙通知党员开会，会上也不知说些什么，党员也无任何发言，拍上几张照片发到党组织微信群里用以证明已经开过，完全存在造假的嫌疑。同样存在问题的还有党小组的“党员设备先锋号”维护，某些党小组草草应付，在设备前做个样子拍个照，拿着抹布挥两挥，留下了大量死角，群众看在眼里，虽没当面说什么，但党员的形象却一落千丈。3、党员的考评不够细化，在程序设计上还不够完善，该怎么打分、该打多少分，缺少具体的操作细则，所以常常在评比第1页共4页总结中会出现主观评比分过多，一把手的决定思维过多，尤其后者在某些党支部存在的现象非常严重，即党员的好与坏，党支部书记说了算，党支部书记的一票盖过了所有党员的意见。在党员的考核评比中不少党支部缺少群众的参与，群众的监督未被党支部所重视，或者虽然仅仅是“请”了群众来打分，但转手弃之于垃圾桶。4、党员考核管理的书面化还不够强，虽说现在不少党员管理事项上了墙，可上了墙只能说是体现了一种形式，在党员、在群众中是起到了振奋人心的作用，但还是有所不足，最明显的事例是：某几次在党组织检查中，部分党员竟然忘记了自己20XX年党员承诺是什么，要完成几条合理化建议，回答不知道；要完成几条hse，回答同样不知道。做好书面化管理，时时提醒党员你必须要做到什么，成为党支部工作一项重要的任务。由此，我们为了切实转变党员惰性思维，解决党员积极性不高的问题，针对上面调研所存在的问题和不足，建议推行党群结合，优化党小组评比办法，实行党员一体化考核，以此来提高党员管理的有效性、严肃性。二、提高党员考核有效性、严肃性的建议措施1、火车跑得快、必有龙头带。要想做好党员的严肃有效考核，作为基层一把手的党支部书记必须要有担当。我们建议可以推行《党支部书记党建工作述职评议考核制度》，从领导班子和干部队伍建设、党员队伍建设、党组织基础建设、开展创先争优活动、开展主题实践活动、先进典型树立工作、创建学习型党组织建设、创新特色亮点行动等八个方面，首先做好对党支部书记的考核管理。在日常工作中严格做好党务公开、建立好党务公开书面台帐、党组织活动经费公开透明。党支部书记通过述前准备、述职汇报、述职点评、党建测评和述后整改等几个具体环节，对其的工作行为进行切实的评定，在评定中进行提升，在评定中进行肯定和否定。2、广泛征求党员及群众们的意见，优化、完善党组织的评比，提议推行《党员及责任区考评制度》。从政治素养、岗位技能、工作业绩、安全环保的表现对党员进行评比，结合党员党性、党风、党纪等方面情况，将《党员及责任区考评制度》第2页共4页按百分制打分，用数据说话、用事实证明、避免用主观的行为给党员鉴定，公开公平公正地评出先锋党员...
