2024年强化机关作风建设经验交流VIP专享VIP免费

强化机关作风建设经验交流**镇“321”强化机关作风建设为深入践行党的群众路线教育实践活动，**镇强化“三个”联系、建立“二个”机制、制定“一个”办法促进机关作风建设。一、强化“三个”联系，突出“包”字。一是党政领导联系村社，包工作督促。为强化领导责任、转变作风推进工作，镇党委实行班子成员分片联系各村委和社区制。一要落实惠农政策。要把上级一系列强农惠农支农政策不折不扣兑现给人民群众，做到公开、公正、透明。二要理清发展思路。要帮助指导村委、社区理清发展思路，找准农居民增收点，研究细化农业生产、产业结构调整、基础设施建设等工作，制定切合实际的发展思路和措施。三要明确工作任务。要经常深入村委、社区检查指导工作，明确党委、政府的重点工作和中心工作，确保各项工作不偏向、不走样。二是站所部门蹲点村社，包工作落实。为使镇党委、政府的重点工作、中心工作、急难险重工作、重大项目工程的顺利推进及民心工程和惠民政策落到实处，镇党委结合工作实际，精心安排和部署，实行站所部门蹲点村委、社区制，切实加强工作指导，协助村委、社区全面推进工作，督促各项民心工程和惠民政策落到实处，全力做好党委、政府的一切重要工作。三是党员干部进村入社，包结对帮扶。按照因人而异、注重实效的原则，通过组织决定与个人选定相结合，形式多样地开展党员干部与群众、党员干部与普通党员的结对帮扶活动，即：每一名党员干部至少有一个特困家庭作为结对帮扶对象；党员干部上门看望特困家庭每半年至少一次；党员每年给特困户家庭送温暖至少一次；党员干部为每个特困户家庭在“艰苦创业、安居乐业、完成学业”等方面至少解决一个实际问题的“四个一”活动。二、建立“二个”机制，突出“活”字。一是建立中层干部竞聘上岗，激活干部任用长效机制。按照进一步深化干部人事制度改革要求，通过实施镇属部分单位（部门）负责人竞聘上岗，积极引入竞争激励机制，切实推动镇级机关作风建设，优化人才资源配置，打造充满生机活力的镇级机关中层干部队第1页共2页伍。按照调控岗位、发布公告、公开报名、资格审查、竞职演讲测评、民主测评及组织考察、研究决定、公示任职等八个程序进行。为实现**镇“产业富镇、旅游兴镇、素质强镇”三大战略目标提供坚强的组织保障、人才保障和制度保障。二是建立干部职工随机督查，激活机关作风常态机制。结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，以作风建设为切入，由镇党政领导带队，从镇作风办、效能办、纪委办及相关站所随机抽取人员组成督查组，采取定期或不定期检查、专项检查与交叉换位督查等相结合的方法，对全镇各单位部门上下班纪律、工作服务情况等进行明察暗访，即：查有无上班迟到、早退；查上班期间串岗、聊天、玩游戏、看花边新闻、逛淘宝等与工作无关的事情；查接待群众，为民办事，向群众解释问题的态度；查上级部门及领导交办的工作和任务是否完成和完成效率，切实推进领导干部和机关作风建设常态化。三、制定“一个”办法，突出“效”字。为进一步提高机关行政效能，健全和完善各项规章制度，规范镇党政领导和机关干部职工行为，切实加强机关自身建设，提高工作效率，树立机关良好形象，建设学习型、创新型、效率型、务实型、服务型、廉洁型“六型”机关，推动**科学发展、和谐发展、跨越发展的“三大发展”。制定了《**镇机关量化考核管理办法》，考核结果将列为干部职工评优晋级、履职考核的重要依据。第2页共2页