如何提高职工工作积极性的几点思考职工队伍是企业生产建设的主力军，也是企业实现可持续发展的决定性力量。企业生产水平和经济效益的提高，最根本的决定因素也在于人。企业如何提高职工的工作积极性，是关系到企业生存和长远发展的根本问题。本文就在当前新形势下，如何提高职工的工作积极性作以粗浅探讨。一、坚持以人为本，提高职工素质党的十八大报告明确指出。全面建设小康社会的目标，要促进人的全面发展。人是生产力中最具有决定性的因素，不断提高广大职工群众的思想道德素质、科学文化素质和劳动技能，充分发挥其积极性、创造性，对于促进发展至关重要。要提高职工的工作积极性，企业必须重视提高职工的劳动技能和创新能力，为培养人才、造就人才、推动先进生产力发展、开发人才资源贡献力量，通过实施“职工素质工程”，开展多层次、多门类、多样化的培训，改善职工的知识结构，提高职工的科学文化和技术素质，增强职工队伍的知识储备、技术储备和创新能力，全面提高他们的岗位技能水平。通过开展各种岗位练兵、技术攻关、技术推广、技术比武，激励职工精通本行、一专多能，全面提高职工在市场竞争中的本领。近几年以来，机电安装工程处以创建“学习型组织”为突破口，积极营造持续学习的浓厚氛围，引导广大职工牢固树立终身学习、全员学习、全过程学习、团体学习的学习理念，使学习成为一种经常化、制度化和普遍化的自觉行为，形成了“人人是学习之人、处处是学习之所”的生动局面。我们还把职工培训作为最大的福利，把提高职工的本领作为企业给予的最大回报来认识，投人足够的人力物力，尽可能地改善培训设施和师资力量，拓宽途径，丰富内容，灵活方式，加快职工队伍的知识扩充和更新步伐。我们以职工培训中心为主阵地，分层次、分批次开展职工技能专项培训，对一些特殊工种的人才，采取委托外培的方式提高职工的技术素质。为提高职工自我学习的积极性，我们在职工中开展了“首席专家”、“首席***”、“首席油水井分析第1页共11页人”等活动，并适当提高首席职工的收入。对参加自学、函授，拿到相关专业文凭的职工，机电安装工程处还给与一次性奖励。这些措施的实施，较好地激发了职工学技术、提素质的主观能动性。在此基础上，我们还通过宣贯胜利文化，研究总结胜利文化体系，丰富物质文化、制度文化和行为文化的内涵，发挥先进文化的导向作用，以文化力促使职工队伍确立积极向上的主流意识和文化理念，推动了队伍整体文明素质的提高。二、推行政务公开，强化民主管理实行民主管理、政务公开，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工群众办好企业的重大举措。以职代会为基本形式的民主管理厂务公开，是国有企业保障职工当家作主，行使主人翁权利的重要途径，也是增强企业群体凝聚力，调动职工积极性，搞好企业的重要保障。坚持把企业改革发展的难点、职工关心的热点作为政务公开的重要内容，确实落实职工对企业经营管理的知情权、参与权和监督权，是企业凝聚人心的重要措施之一。管理心理学认为，人的需要是多方面的，多层次的，一般说来，当人的需要得到满足时，便会产生巨大的精神力量。希望别人的尊重，领导的信任，有机会实现自己的价值。这是人们的需要之一，有时候这种需要比物质需要更为强烈。职工能够参与企业重大问题的决策和管理，发表自己的意见，施加自己的影响并得到承认与采纳，从而在思想上得到满足，精神上感到愉快，其主人翁责任感必然会大大增强。在推行政务公开民主管理中，把涉及企业生存发展的重大事项和职工关心的热点问题通过会议、简报、公开栏等形式进行了公开，可有效地调动职工的积极性。几年来，我们围绕民主管理进行了有益的探索实践，推出了政务质询、议政会等在油田内外具有影响力的民主管理形式，实现了职工群众的源头参与、管理和监督，职工群众参与企业经营管理的权利得到了有效落实。我们在重大问题的决策时，首先征求和听取职工群众的意见和建议，诸如在改革方案出台前，要通过职代会或联席会让职工群众参与，从而使改革方案得到多数职工的拥护。在涉及到稳定工作时，广开言论渠道，第2页共11页了解群众的所思、...
