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2022东莞劳动合同东莞劳动合同范本随着法律观念的深化人心，合同的地位越来越不容忽视，它也是削减和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我整理的东莞劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。东莞劳动合同范本1甲方（用人单位）___________乙方（劳动者）___________第1页共115页甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_____种方式确定"劳动合同期限"：1、有固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。2、无固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起，其中第2页共115页试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要第3页共115页求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款，平均每周工作_____小时：A、甲方实行每天_____小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。每周周_____为休息日。B、甲方实行_____班制，支配乙方实行_____班运转工作制。第4页共115页C、甲方支配乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方支配乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。3、甲方为乙方支配带薪年休假。四、劳动爱护和劳动条件第5页共115页1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故削减职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙第6页共115页方供应爱护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_____日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。第7页共115页3、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_____以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在第8页共115页法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的...