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南开大学22年秋季新学期《绩效与薪酬管理》在线作业一 VIP免费

南开大学22年秋季新学期《绩效与薪酬管理》在线作业一 _第1页
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南开大学22年秋季新学期《绩效与薪酬管理》在线作业一 _第2页
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1-本页为预览页22秋学期(高起本1709-1803、全层次1809-2103)《绩效与薪酬管理》在线作业-00001第1题.绩效考核是企业聘用人员的()。选项A:前提选项B:基础选项C:依据选项D:条件参考答案:C第2题.薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个()也具有独特的作用。选项A:行业选项B:社会选项C:产业选项D:系统参考答案:B第3题.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡,从而导致()价格的节节攀升。选项A:矿产资源选项B:生态资源选项C:人力资源选项D:物资资源参考答案:C第4题.基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。选项A:计件薪资制2-本页为预览页选项B:计时薪资制选项C:年功薪资制选项D:技能薪资制参考答案:D第5题.通过高水平的薪酬,企业更可能吸引到()的人员。选项A:高技能选项B:高质量选项C:高素质选项D:高学历参考答案:B第6题.()误差是指考核者把被考核者与自己对比,并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。选项A:习惯对比选项B:自我对比选项C:他人对比选项D:近因对比参考答案:B第7题.弹性福利计划又称为()福利计划,是指企业提供一份福利菜单,其内容的选择由每一位员工积极参与。选项A:自助餐选项B:组合式选项C:奖励式选项D:薪水式参考答案:A3-本页为预览页第8题.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。选项A:合法薪酬选项B:边缘薪酬选项C:奖励薪酬选项D:福利薪酬参考答案:B第9题.()是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。选项A:市场战略选项B:企业战略选项C:经营战略选项D:薪酬战略参考答案:D第10题.绩效管理系统的()取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。选项A:使用程度选项B:使用范围选项C:使用环境选项D:使用人员参考答案:A第11题.薪酬等级,指薪酬标准划分为多少等级,反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。选项A:难易程度选项B:复杂程度4-本页为预览页选项C:熟练程度选项D:适应程度参考答案:B第12题.薪酬战略的(),是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。选项A:机构调整选项B:外部整合选项C:部门整合选项D:内部整合参考答案:C第13题.进行()管理,是为了提高组织的绩效。选项A:成本选项B:绩效选项C:预算选项D:促销参考答案:B第14题.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。选项A:经营战略选项B:开发战略选项C:市场战略选项D:促销战略参考答案:A第15题.()评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。选项A:薪酬制度5-本页为预览页选项B:管理制度选项C:奖励制度选项D:考核制度参考答案:A第16题.开放的()必须贯穿于绩效管理全过程。选项A:考核选项B:沟通选项C:交流选项D:评价参考答案:B第17题.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的,但有时却很难确定有关产出方面的工作()。选项A:评价标准选项B:考核标准选项C:评估标准选项D:衡量标准参考答案:D第18题.薪酬预算,指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。选项A:竞争策略选项B:经营计划选项C:薪酬管理选项D:市场营销参考答案:C6-本页为预览页第19题.绩效考核是一项比较()的工作,需要符合一定的原则。选项A:严谨选项B:严肃选项C:细致选项D:严密参考答案:A第20题.广义上的()是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控,以保证企业的薪酬体系发挥作用。选项A:成本控制选项B:质量控制选项C:绩效控制选项D:薪酬控制参考答案:D第21题.绩效考核实施阶段,需要()与员工的持续沟通。选项A:下属选项B:车间主任选项C:管理者选项D:办公室主任参考答案:C第22题.()是根据员工所在的工作岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级,确定员工薪酬的制度。选项A:岗位考核制选项B:岗位薪酬制选项C:岗位绩效制7-本页为预览页选项D:岗位奖励制参考答案:C第23题.一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工...

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