党的作风建设经验交流材料加强党建工作打造过硬队伍服务地方经济又好又快发展xx市地税局作风建设纪实地税部门是组织财政收入，实现政府经济职能的重要部门多年来，在市委市政府的正确领导下，我们坚持以人为本，加强作风建设和党性修养，提高党员干部的业务素质和服务水平，努力打造过硬的干部队伍，较好地发挥了税收职能作用。2009年被评为省级精神文明建设先进单位、被省总工会授予集体五一劳动奖状、被市直机关党工委评为先进机关党组织标兵，并连续4年在民主评议政行风工作中获得全市第一名。一、夯实基础，激发活力，打造高素质党员干部队伍事业成败关键在人，通过打造高素质的党员干部队伍带动全局干部，确保地税工作实现新突破。（一）提高理论水平和业务素质是基础。多种形式提高理论修养。为保证学习机制的有效执行，实行一岗双责制，由一把手负总责，其他党委成员分工负责的制度，把学习纳入重要议事日程，与推进中心工作共同布置，共同落实。理论学习与各项主题教育活动结合起来，针对问题重点学习。今年，我局结合全市开展的解放思想、改革创新、转变方式、科学发展主题活动，在全体党员中开展以提高服务水平、提高业务素质为主要内容的双提高主题实践活动。制定学习计划，以集中学习为主、自学为辅、邀请宣讲团授课、班子成员带头讲课、邀请省内专家授课等形式，学习情况每周通报，学习笔记每月检查，使全体党员干部把理论学习做为一种工作需要，一种精神追求。以需求为导向强化培训教育。跳出仅就书本知识搞培训的圈子，加大党员干部解决实际工作问题的能力培训。机关党员干部培训以提高综合能力为重点，基层党员培训以提高岗位操作技能为重点，业务骨干培训以走出去参加高层次培训班为重点，基层科所长更新知识培训采取短、平、快的专题式培训方式。针对不同培训对象，每期确定一个相适应的培训主题，缩短培训时间，强化培训效果的考试验收，使学员做到学什么，会什么，第1页共6页有效保证培训质量。充分利用现有网络资源，建立在线学习平台。根据岗位、职责分工有必修课程、选修课程、自学课程，在学习的基础上进行自由考试、每周必答。自由考试可根据本人每天在线学习的内容到题库中选择自考，每周必答由管理员下发每周必答题。在线学习平台可对每名干部的在线学习时间进行积分，有效提高党员干部岗位技能，真正在税收工作中发挥骨干作用。（二）提高拒腐防变能力是保障。通过教育启发引导人，增强预防力。在系统内征集编撰《勤廉箴言拾萃》小册子，在党员干部中发放，重大节日向干部发放警示函，春节期间向广大干部家属发送慰问信，意在时刻提醒干部加强廉洁从政的意识。通过制度管理人，增强规范力。制定《税收执法监督检查亮牌警示工作制度》，实行亮牌警示和行政问责。对规范税收执法等14项重点任务进行了分解，完善与惩防体系六个机制相配套的制度规定，推进一岗双责，业务工作抓到哪里，干部的思想建设和廉政建设工作就抓到哪里。通过风险防范约束人，增强警示力。围绕税收管理、税收执法和行政管理等权利运行过程，采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方式，确定可能导致腐败问题的廉政风险点。通过前期预防、中期监控、后期处置三道防线，编织一张对党员干部的监督网和保护网，从而形成风险化解的合力。通过先进典型鼓舞人，增强吸引力。召开先进典型事迹报告会，牛红霞等5位来自税收一线的优秀党员干部分别汇报了在各自的岗位上的先进事迹，对干部队伍建设起到积极的推动作用。（三）激发队伍活力是关键。实施竞争上岗，增加党员干部动力。建立后备干部队伍人才库，加强对后备干部培养和锻炼，并实施动态管理。今年3月份，通过两轮测评、公开面试、全面考核进行3名正科级、10名副科级干部的公开竞聘上岗，按照德、能、勤、绩、廉的总体要求，圆满完成了选拔工作，在系统营造了公平、公正、公开的选人用人环境，促动作用显著。做好干部岗位交流，激发干部活力。每年干部交流的比例不低于30%，使党员干部在不同岗位、不同环境下得到锻炼。试行能级管理，增加党员干部压力。出台了《XX市地方税务局第2页共6页能级管理办法》，通过能级管...
