储蓄状元考核制度VIP免费

储蓄状元考核制度为了促进各项业务快速发展，提高经济效益，充分调动职工积极性，根据2003年度工作会议精神，联社在吸收存款（股金）、组织收入、盘活资金三个方面分别设立“储蓄状元、收息能手、信贷管理标兵”称号。为便于公开、公正、公平的评选、认定、考核兑现，联社制定出具体考核办法，考核办法如下：一、“储蓄状元”认定、考核（一）考核对象。信用社全部职工（含代办员）。（二）考核标准；个人揽储年底余额在200万元以上（含200万元），内勤当年月平均余额净增60万元以上（含60万元），外勤当年月平均余额净增50万元以上（含50万元）。（三）考核办法。凡达到规定标准的年底由各信用社统一上报联社业务科，由审计科根据各信用社每月效益工资考核所建立的揽储台帐逐笔核对，并按年底为截止日核对余额。一经确认，即定为“储蓄状元”。（四）奖励。凡确定为当年“储蓄状元”的联社将通报表彰，并颁发荣誉证书，同时奖励现金1000元。二、“收息能手”的认定、考核（一）考核对象。信用社全体信贷人员（含代办员）。（二）考核标准：1.个人当年新增贷款收息面达98%以上；2.个人当年新增贷款利息收回率达98%以上；3.个人当年利息收入总额镇区社20万元以上，镇区以外的社15万元以上；4.无以贷收息现象的。（三）考核方法。凡同时达到上面四个条件的，由信用社统一上报业务科，由审计科根据各信用社效益工资考核建立的收息台帐进行专项审计，一经确认，即定为当年“收息能手”。（四）奖励。凡被确定为当年“收息能手”的信贷人员，联社将在全辖通报表彰，颁发荣誉证书，并奖励个人现金1000元。第1页共2页三、“信贷管理标兵”的认定、考核（一）考核对象。信用社全体信贷人员（含代办员）。（二）考核标准：1.个人所管理贷款余额镇区社200万元以上，镇区以外的社150万元以上；2.个人当年新增贷款到期收回率超过98%；3.个人当年新增贷款本息现金收回率超过98%；4.个人经放逾期贷款余额控制在15%以内，双呆贷款余额控制在7%以内。（三）考核方法。凡同时达到上述四个条件的，由单位统一报送业务科，然后由审计科按外勤人员效益工资考核登记台帐逐笔审计，一经确认，即认定为“信贷管理标兵”。（四）奖励。凡被确定为“信贷管理标兵”的信贷人员，联社将在全辖通报表彰，颁发荣誉证书，并奖励个人现金1000元。第2页共2页