河南省人民医院关于印发专技人员职称聘任办法的通知各部门：现将《专技人员职称聘任办法》印发给你们，请认真遵照执行
2017年7月3日—1—专技人员职称聘任办法为了客观、公正评价专业技术人员的能力和水平，进一步规范我院职称聘任工作，根据上级有关文件精神，结合单位实际，制定本办法
一、聘任基本条件遵守国家法律法规和医院各项规章制度，爱岗敬业，具有良好的职业道德，已经取得相应专业技术职称任职资格，属于我院正式在编人员
二、聘任正高条件取得正高级专业技术职务任职资格以来，符合下列条件之一：（一）课题立项：主持省部级以上科研课题（限第1名）
（二）科研奖励：获得省部级科技进步奖（限前3名）
（三）学术论文：发表SCI收录论文（IF≥3
0）或中华核心期刊论文（第一作者或通讯作者）
三、聘任副高条件取得副高级专业技术职务任职资格以来，符合以下条件之一：（一）课题立项：主持市厅级以上科研课题（限第1名）
（二）科研奖励：获得省部级科技进步奖或市厅级一等奖（限前3名）
—2—（三）学术论文：发表SCI收录论文（IF≥2
0）或中文核心期刊论文（第一作者）
四、聘任中级条件取得中级专业技术资格以来，符合下列条件之一：（一）课题立项：主持市厅级以上科研课题（限第1名）
（二）科研奖励：获市厅级科技进步奖（限前3名）
（三）学术论文：发表在参考目录二类或三类国家级以上学术期刊论文（第一作者）
硕士研究生需参加工作满3年且入院工作满1年后方可申请聘任
五、聘任考核对申报人员进行综合考核，把业务能力、科研能力、教学能力和医德医风一并纳入考核内容，实行定量考核和定性考核相结合的方式
（一）定量考核（权重为70%）1
业务能力考核（分值为70分）2
科研能力考核（分值为50分）3
教学能力考核（分值为30分）4
医德医风考核（分值为20分）（二）定性考核（权重为30%）医院学术委员会专家以投票方式进行
