个人缺点总结,优选8篇个人缺点总结优选8篇由会员“sqh00432”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。篇1：个人缺点总结篇2：个人缺点总结篇3：个人缺点总结篇4：个人缺点总结篇5：个人缺点总结篇6：个人缺点总结篇7：个人缺点总结篇8：个人缺点总结1、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员研究的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。4、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。5、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。1、工作目标没有完全达成。2、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我，异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住);对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然理解，不要抱有主观敌意的态度)，达观;在细心，严谨，有条不紊方面都不够。3、过于较真(听真对方的每一句话)。4、缺少自主的改善与思考，也就是不够主动。5、社会主角的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵活转换)。6、眼睛不够犀利，过于相信自我不够成熟的确定，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。7、自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。8、意志力与自制力方面有待加强。9、会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。10、社交手腕不够老道(不一样人用不一样方法，有的人就要表现自我的神秘和沉稳，可是对所有人都采用了亲和的切入模式)。11、知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。12、决策力，组织力，影响力还需要发展。13、不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。14、工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。15、工作态度不好。消极，不主动，推诿等。16、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。17、眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。18、拿捏事情的分寸欠缺。19、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑本事欠缺，结构性思维缺乏。20、在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)，会被操纵。后面还有多篇个人缺点总结！1、喜欢吃喝抽烟，年轻人喝酒不上进，对自我的身体也不负职责。[由网友投稿]2、有时候过于自信，认为自我工作安排的很好，就贪睡。3、组织和管理本事比较弱。4、在工作中，自我不主动学习外专业的知识。5、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自我。6、浮躁，做起事不够沉稳。7、着急性子急，做事情急于求成。8、语言表达本事欠缺。9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。1、在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身本事无法进行辅导，要对手下提出改善的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自我当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应当先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改善方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛病。辅导的时候最好用自我的例子来教，提醒她把自我的错误记录下来做一个自我的教程。2、在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改善工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自我的工作提出改善的提议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题...
