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2022薪酬管理复习题及答案薪酬管理复习题及答案一、单项选择题1．1996年，蒙迪教授和诺埃教授将薪酬分为三大类，以下不属于此分类的是（）。A干脆经济报偿B间接经济报偿C非经济报偿D不完全经济报偿2．薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。第1页共22页A薪酬调控B薪酬制度C薪酬目标D薪酬政策3．以下哪项属于有效薪酬管理的特点（）。A合理且有竞争力的薪酬水平B绩效为引导的工资C薪酬——多方冲突的解决D公允、有效且合法4．“坚持内部相对公允性和外部竞争优势性两大原则，通过工作职位评价和薪酬市场调查，分别确定薪酬结构和水平，最终经过综合平衡、反复调整和不断完善，形成一套结构合理、水平适当的薪酬体系”，这是哪种薪酬设计方法的总体思路（）。第2页共22页A绩效薪酬设计B基本薪酬设计C员工福利安排D薪酬体系整合设计5．为完成薪酬管理的基本职能和战略任务，在薪酬战略总体构架建设上须要做好三方面的工作，以下不属于此三项工作的是（）A薪酬政策目标锚定B薪酬体系整合设计C薪酬体制模式选择D薪酬标准的选择6．以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：酬劳要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。A归类法B排序法第3页共22页C点数法D要素比较法7．以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（）。A吸引、保留和激励员工B限制劳动力成本C保持产品的特色优势D塑造企业形象8．以下哪项不属于员工保险的特点（）。A强制性B公允性C保障性D互济性9．下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励安排的是（）。第4页共22页A标准工时制B贝多安排C拉克安排D罗恩奖金制10．以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（）。A技能工资B绩效工资C工龄工资D岗位工资11．养老保险作为一项最基本的社会保障制度，可大致分为三种类型，其中不包括（）。A投保资助型养老保险B强制储蓄型养老保险C国家统筹型养老保险D社会支付型养老保险第5页共22页12．公共福利是指()。A社会要求供应的福利B法律规定必需供应的福利C员工要求供应的福利D组织依据自身的发展须要所供应的福利13．外在薪酬包括三大项目，即基本薪酬、绩效薪酬和（）。A间接薪酬B干脆薪酬C实力薪酬D自设薪酬14．下列哪项不属于法定社会保险（）。A人寿保险B医疗保险第6页共22页C生育保险D失业保险15．企业及其员工在依法参与养老保险的基础的，自愿建立的的补充养老保险制度是（）。A企业公积金B企业年薪C企业附加福利D企业年金16．实施股票期权安排，必需保证公司有足够的股票来源。以下不属于实施股票期权安排的股票来源的是（）。A库存股B定向增发C二级市场回购D原始股第7页共22页17．先预料股票期权到期时公司股票的价格，用该价格减去股票期权的执行价格，就是被激励者获得的每股收益，然后用总期望收入除以每股收益得出应授予的股票数量，这种确定股票授权数量的方法为（）。A将来价格法B执行成本法C模型现值法D约定行权法18．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A外部公允B内部公允第8页共22页C程序公允D个人公允19．以下不属于薪酬预算的原则的是（）。A双低原则B满足原则C增长原则D恰当原则20．薪酬管理最根本的就是对（）的管理。A员工个人实力B公司长期战略C劳动生产率D企业现金流量二、名词说明：1.薪酬结构第9页共22页2.酬劳3.全面酬劳战略4．股票期权5．薪酬沟通三、简答题：1．对于员工来说薪酬的功能有哪些。2.简述特地进行外部薪酬调查须要做好的几个环节。3.简述职务工资的优缺点。4.简述岗位价值评估应遵循的原则。第10页共22页5.简述薪酬系统设计的流程。四、论述题：1．论述组织如何进行薪酬结构设计。2．试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。五、案例分析题：小王是一个热忱，负责的工程师，在华威电子公司上班已迈入第四个年头。三年的成果考核均是甲等,目前的薪资是每月4000元人民币。一个月前，公司新聘请了一个工程师小马，月薪是4300元人民第11页共22页币。小王为此非常不快，便找工程部经理说明此事，促请经理在薪资上赐予弥补。工程部经理表示薪资制度是人力资源部管的，自己爱莫能助。于是，小王到人...